حذف استخدام رسمی در دستگاه‌های دولتی

به گزارش خانه ملت، عبدالرضا عزیزی افزود: قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از قانون اساسی یکی از مهم‌ترین قوانین کشور است، زیرا در این قانون در مورد سرنوشت حقوق‌بگیران و کارمندان کشوری و لشکری تصمیم‌گیری می‌شود.

عزیزی با یادآوری این‌که قانون مدیریت خدمات کشوری در زمان تصویب باعث عدالت شد اما در حال حاضر برخی بی‌عدالتی‌ها را به دنبال داشته و نیازمند به‌روزرسانی است، ادامه داد: این قانون باید به‌روز شود تا بتوان احتیاجات نسبی و نیازهای کارکنان دولتی و لشکری را رفع کرد.

نماینده مردم شیروان در مجلس دهم، افزود: به دنبال آن هستیم تا جایی که امکان دارد بی‌عدالتی محضی را که در پرداخت حقوق کارکنان وجود دارد، تعدیل کرد زیرا در یک مجموعه چندین کارمند در کنار هم کار می‌کنند و رشته تحصیلی، کار و زمان جذب آنها مشترک است اما متاسفانه نوع پرداختی‌ها و قراردادشان با هم تفاوت دارد و این ظلمی آشکار بوده و باید عدالت نسبی برقرار شود.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با یادآوری این‌که لایحه اصلاح و دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری دارای 129 ماده است، ادامه داد: دولت 67 ماده آن را اصلاح کرده و اعضای کمیسیون باید آنها را به دقت مورد بررسی قرار دهند؛ به عنوان مثال دولت در این لایحه اصلاحی، استخدام رسمی را حذف و تنها قرارداد پیمانی را به مدت هفت سال جایگزین کرده،یعنی سیستم رسمی دیگر وجود ندارد البته ما باید روی این موضوع بحث و گفت‌وگو کنیم تا بتوان به تصمیم نهایی دست یافت.