روش جدید محاسبه حقوق و مزایای کارکنان دولت
نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت از این پس مبتنی بر روش امتیازی و براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل خواهد بود.
به گزارش سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، براساس لایحه مدیریت خدمات کشوری امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی این عوامل در ضریب ریالی مربوط ضرب می شود و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد.در صورت تصویب این لایحه در مجلس شورای اسلامی ، ضریب ریالی مذکور هر سال با توجه به شاخص هزینه زندگی و میزان تورم و منابع مالی دولت با پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.براساس این لایحه ، روش امتیازی مشتمل بر عوامل شغل نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها ، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز و شرایط رقابتی بازار حداقل 2500 و حداکثر 7500 امتیاز و عوامل مربوط به شاغل نظیر تحصیلات ، معلومات ، دوره های آموزشی ، سنوات خدمت ، مهارت و تجربه حداکثر 6 هزار امتیاز تعیین شده است .
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
پشت پرده اتاقهای دود و طلسـم
