پیش از آن که استعفایت را امضا کنی...

اگر به دلیل بالا بردن نرخ فروش در کار خود مرتکب خلاف شوید، این امر به‌عنوان یکی از عوامل ایجاد نارضایتی شغلی محسوب می‌شود. اگر به‌راحتی نتوانید گزارش کار روزانه خود را برای خانواده و یا دوستان خود تعریف کنید، مطمئنا شغل فعلی مناسب حال شما نیست. وجود ارزش و احترام بدون توجه به حقوق بالایی که دریافت می‌کنید، جزو مهمترین عوامل به شمار می‌رود.

برای تغییر شغل ابتدا اهداف طولانی‌مدت خود را بررسی کنید و در شغل فعلی به دنبال رشد استعدادهای درونی خود بگردید و فرصت‌هایی برای فراگیری نکات جدید پیدا کنید. می‌توانید کلاس‌هایی در حوزه سرمایه‌گذاری‌های کلان، چگونگی برگزاری سمینارهای بزرگ، روش انجام چند پروژه در یک زمان و... را انتخاب کنید و به یادگیری علوم جدید بپردازید، نصایح مدیران ارشدی را که قبول دارید، گوش دهید. حتی اگر شغل‌تان از بعضی جهات خسته‌کننده به نظر می‌رسد، مجموعه‌ای از افراد را گردهم بیاورید تا به شما در بالا‌رفتن از پله‌های نردبان شغلی کمک کنند. هنگامی که با یک دید باز در جهت رسیدن به اهداف شخصی خود گام‌بردارید به این نتیجه می‌رسید که تا چه اندازه موقعیت شغلی فعلی شما رضایت‌بخش است.

به یاد داشته باشید لازم نیست تمام طول عمر خود را صرف کار کردن در یک شرکت بخصوص کنید، این کاری است که پدربزرگ‌ها انجام می‌دادند. ما حق انتخاب داریم. هیچ شک و تردیدی در تغییر شغل فعلی برای رسیدن به اهداف به خود راه ندهید. استعدادها و علایق شما رشد کرده و تغییر می‌کنند. مهارت‌های جدیدی پیدا می‌کنید که به شیوه متفاوتی شما را در راه رسیدن به اهدافتان راهنمایی خواهند کرد. اما پیش از این‌که تصمیم به تغییر شغل بگیرید، ابتدا مطمئن شوید که شغل شما ایراد دارد و مشکل از جانب خود شما نیست. در غیر این صورت احساس نارضایتی همواره به دنبال شما خواهد بود.

رضایت شغلی بندرت با مسائل مالی ارتباط پیدا می‌کند، البته باید توجه داشت میانگین بالای دستمزد، تحمل شرایط دشوار شغلی را اندکی آسان‌تر می‌کند، اما به هر حال احساس مفید بودن در یک شغل می‌تواند حتی جای دستمزد بالا را هم بگیرد. برای مثال؛ کارگران نصب پرچم در بزرگراه‌ها و کارگران شهرداری که با کامیون‌های زباله جمع‌کن به پاکیزگی شهر کمک می‌کنند، وظایف مهمی را به گردن دارند که شاید هیچ‌یک از ما خواستار انجام چنین اموری نباشیم. آنها به این دلیل شغل خود را رضایت‌بخش و قابل تحسین تصور می‌کنند، زیرا می‌دانند چه نقش مهمی را در جامعه ایفا می‌کنند.

فرصت‌های موجود برای پیشرفت و بروز استعدادها در هر اداره و نهادی تاثیر بسزایی در رضایت شغلی کارکنان می‌گذارد. هر چه فشار کاری کمتر باشد، شرایط بهتر می‌شود. هنگامی که شرایط برای پیشرفت و به رسمیت شناخته‌شدن وجود داشته باشد، مقدار معینی از فشار کاری قابل تحمل است.