استخدام نیمه‌وقت زنان اجباری نیست

به گزارش ایسنا، پروین هدایتی از طرح «استخدام نیمه‌وقت زنان» به عنوان یکی از طرح‌های موثر در حوزه اشتغال زنان یاد کرد و درخصوص الزام اجرای این طرح افزود: در کشور با تعداد زیادی افراد جویای کار مواجه هستیم که در این میان تعداد قابل توجهی از زنان تحصیلکرده و دارای تخصص حضور دارند؛ به همین خاطر برای تامین نیاز این زنان به حضور در اجتماع و اشتغال، طرح‌ها و مدل‌های مختلفی از جمله استخدام نیمه‌وقت تعریف شده که به واسطه این طرح‌ها، زنان تحصیلکرده به بازار کار هدایت می‌شوند.

وی با بیان این ‌که گاهی در رسانه‌ها و افکار عمومی، طرح «استخدام نیمه‌وقت زنان» را با «اشتغال نیمه‌وقت» آنها اشتباه می‌گیرند، به تفاوت ماهوی این دو طرح اشاره کرد و گفت: طرح اشتغال پاره‌وقت متعلق به زنانی است که کارمند رسمی و پیمانی دستگاه‌ها هستند و به دلیل ضرورت‌ها و مشکلات زندگی، تعداد ساعت کاری خود را به میزان مشخصی کاهش می‌دهند و پس از رفع آن مشکل دوباره به وضعیت استخدامی خویش بازمی‌گردند.

این در حالی است که در طرح استخدام نیمه‌وقت، زنان از بدو ورود به دستگاه به صورت نیمه‌وقت استخدام می‌شوند.

هدایتی با اشاره به برخی واکنش‌های منفی در قبال طرح استخدام نیمه‌وقت زنان تاکید کرد: کسانی که با این طرح برخورد کردند، باید بدانند که این طرح به صورت اجباری نبوده و کاملا داوطلبانه است و با توجه به انتخابی بودن این طرح، انتقادی به آن وارد نیست.