کارمندان به بهانه دورکاری اخراج نمی‌شوند

هاجر تحریری نیک‌صفت در گفت‌وگو با فارس، در پاسخ به این پرسش که برخی کارمندان اظهار داشتند، به بهانه دورکاری نیروهای قرار دادی و پیمانکاری را بیکار کرده‌اند و مشاغلی مانند آبدارچی و نگهبان را به دورکاری فرستاده‌اند، گفت: شما یک مورد از این موارد را بیاورید ما پیگیری می‌کنیم، اصلا چنین موردی نداشته‌ایم.

وی افزود: اگر شما یک مورد را بیاورید مبنی بر این‌که به بهانه دورکاری بیکار شده است، ما شدیدا برخورد می‌کنیم، اصلا دستگاه‌ها چنین اجازه‌ای را ندارند و غیرممکن است و همه اینها مطالبی است که می‌گویند، مثل «گفته شده» است.

تحریری نیک‌صفت در پاسخ به این که خود کارمند بیکار شده به خبرنگار مراجعه کرده است، گفت: اصلا غیرممکن است البته وزارت کار درصد افرادی را که برای دورکاری فرستاده تعداد قابل توجهی است، اما به هیچ وجه هیچ دستگاهی نمی‌تواند به بهانه دورکاری کسی را اخراج کند.

وی گفت: دورکاری در واقع یک شیوه برای ادامه فعالیت است نه بهانه‌ای برای اخراج نیروها. طبق قانون دستگاه‌ها چنین اجازه‌ای ندارند و کسانی که تحت هر عنوان مانند رسمی، پیمانی یا قراردادی به دورکاری فرستاده می‌شوند، از کلیه امتیازاتی که در زمان سر کار خود در محیط کار برخوردار بودند حتی اضافه کار برخوردار می‌شوند و منتها این اضافه کار بر اساس فرم تعهدنامه‌ای است که آماده شده بین کارفرما و فرد امضا شده و میزان فعالیت مشخص می‌شود که در قبال چه فعالیتی اضافه کار تعلق گرفته است.

تحریری نیک‌صفت تاکید کرد: بنابراین هیچ کدام از مواردی که در زمان سر کار به کارمند تعلق می‌گرفت، در دورکاری کسر نمی‌شود.

وی افزود: در دورکاری فرد دورکار تعهدنامه‌ای را امضا می‌کند و فعالیت‌هایی که مشمول دورکاری قرار می‌گیرد، احصاء شده و بر اساس آن گزارش تهیه می‌شود.

معاون پشتیبانی منابع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در پاسخ به این پرسش که آیا اضافه‌کار کارمندان کاهش پیدا کرده که از آن گلایه می‌کنند، گفت: پرداخت اضافه‌کاری مطابق قانون است و بیشتر از آن نمی‌توانیم اضافه‌کاری بپردازیم. قانون تکلیف را مشخص کرده و طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه‌کاری پرداخت می‌شود.تحریری نیک‌صفت در پاسخ به این پرسش که برای کارمندان دورکار آیا اضافه کار پرداخت می‌شود، گفت: بر اساس نوع فعالیتی که مشمول اضافه‌کاری می‌شود، تعلق می‌گیرد.

وی در پاسخ به این پرسش که کسانی که به بهانه دورکاری بیکار شدند به کجا مراجع کنند، گفت: همه می‌دانند به کجا مراجعه کنند، سازمان بازرسی و خود معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی از جمله این مکان‌هاست.

معاون پشتیبانی منابع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور تاکید کرد: ما بخشنامه کردیم به کلیه دستگاه‌ها مبنی بر این‌که کسانی که دورکاری می‌روند نه تنها امنیت شغلی‌شان محفوظ است، بلکه کلیه مزایایی که در سر کار دریافت می‌کردند به آنها تعلق می‌گیرد.

به گزارش خبرنگار ما، با اعلام رئیس‌جمهور «دورکاری» و «انتقال از تهران» به عنوان شاه‌بیت تحول در نظام اداری کشور و تمرکززدایی مطرح شده و هیات وزیران مصوبات متعددی را برای تشویق کارمندان به پیوستن به این طرح‌ها از تصویب گذرانده است.

این مصوبات 2 هدف را دنبال می‌کند: نخست دادن این اطمینان به کارمندان که انتخاب محل جدید کار یا کار در خانه از درآمد آنان نخواهد کاست، حقوق و مزایای آنها کم نخواهد شد، فرقی میان آنان و سایر کارمندان وجود نخواهد داشت و سرانجام روند عادی و نظم زندگی و کار آنان و بویژه امنیت شغلی و روانی خانواده در خطر قرار نخواهد گرفت. هدف دوم نیز تشویق کارمندان به داوطلب شدن در ازای دریافت مزایای متعدد بوده است. دریافت وام ساخت، مسکن مهر، اضافه کار و رتبه و گروه تشویقی و انتقال فرزند دانشجو برخی از این مزایا را تشکیل می‌دهد.

در کنار اظهارات صریح این مقام مسوول در وزارت کار، مقامات معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور نیز صراحتا اخراج کارمندان به بهانه دورکاری را تکذیب و تصریح کر‌ده‌اند، اصولا دستگاهی تحت هیچ عنوان حق چنین اقدامی را ندارد.

معاون پشتیبانی منابع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: طبق بخشنامه دولت هیچ دستگاه دولتی حق ندارد، به بهانه طرح دورکاری کارمندان خود را از کار بیکار کند و هیچ کس تاکنون بیکار نشده است. هاجر تحریری نیک‌صفت در گفت‌وگو با فارس، در پاسخ به این پرسش که برخی کارمندان اظهار داشتند، به بهانه دورکاری نیروهای قراردادی و پیمانکاری را بیکار کرده‌اند و مشاغلی مانند آبدارچی و نگهبان را به دورکاری فرستاده‌اند، گفت: شما یک مورد از این موارد را بیاورید ما پیگیری می‌کنیم، اصلا چنین موردی نداشته‌ایم. وی افزود: اگر شما یک مورد را بیاورید مبنی بر این‌که به بهانه دورکاری بیکار شده است، ما شدیدا برخورد می‌کنیم، اصلا دستگاه‌ها چنین اجازه‌ای را ندارند و غیرممکن است و همه اینها مطالبی است که می‌گویند، مثل «گفته شده» است.

تحریری نیک‌صفت در پاسخ به این که خود کارمند بیکار شده به خبرنگار مراجعه کرده است، گفت: اصلا غیرممکن است البته وزارت کار درصد افرادی را که برای دورکاری فرستاده تعداد قابل توجهی است، اما به هیچ وجه هیچ دستگاهی نمی‌تواند به بهانه دورکاری کسی را اخراج کند.

وی گفت: دورکاری در واقع یک شیوه برای ادامه فعالیت است نه بهانه‌ای برای اخراج نیروها. طبق قانون دستگاه‌ها چنین اجازه‌ای ندارند و کسانی که تحت هر عنوان مانند رسمی، پیمانی یا قراردادی به دورکاری فرستاده می‌شوند، از تمامی امتیازاتی که در زمان سر کار خود در محیط کار برخوردار بودند حتی اضافه کار برخوردار می‌شوند، منتها این اضافه کار بر اساس فرم تعهدنامه‌ای است که آماده شده بین کارفرما و فرد امضا شده و میزان فعالیت مشخص می‌شود که در قبال چه فعالیتی اضافه کار تعلق گرفته است.

تحریری نیک‌صفت تاکید کرد: بنابراین هیچ کدام از مواردی که در زمان سر کار به کارمند تعلق می‌گرفت، در دورکاری کسر نمی‌شود.

وی افزود: در دورکاری فرد دورکار تعهدنامه‌ای را امضا می‌کند و فعالیت‌هایی که مشمول دورکاری قرار می‌گیرد، احصاء شده و بر اساس آن گزارش تهیه می‌شود.

معاون پشتیبانی منابع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در پاسخ به این پرسش که آیا اضافه‌کار کارمندان کاهش پیدا کرده که از آن گلایه می‌کنند، گفت: پرداخت اضافه‌کاری مطابق قانون است و بیشتر از آن نمی‌توانیم اضافه‌کاری بپردازیم. قانون تکلیف را مشخص کرده و طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه‌کاری پرداخت می‌شود. تحریری نیک‌صفت در پاسخ به این پرسش که برای کارمندان دورکار آیا اضافه کار پرداخت می‌شود، گفت: بر اساس نوع فعالیتی که مشمول اضافه‌کاری می‌شود، تعلق می‌گیرد. وی در پاسخ به این پرسش که کسانی که به بهانه دورکاری بیکار شدند به کجا مراجعه کنند، گفت: همه می‌دانند به کجا مراجعه کنند، سازمان بازرسی و خود معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی از جمله این مکان‌هاست.

معاون پشتیبانی منابع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور تاکید کرد: ما بخشنامه کردیم به تمامی دستگاه‌ها مبنی بر این‌که کسانی که دورکاری می‌روند نه تنها امنیت شغلی‌شان محفوظ است، بلکه تمامی مزایایی که در سر کار دریافت می‌کردند به آنها تعلق می‌گیرد.