اعزام نیروی کار به خارج در نقطه صفر

حسن کرباسی در گفتگو با مهر در خصوص به کارگیری روشهای جدید اعزام نیروی کار به خارج از کشور، گفت: روشی که در حال حاضر مورد استفاده قرار می گیرد شناسایی کشورهای نیروپذیر، تخصصهای مورد نیاز و اقدام به اعزام نیروی مرتبط با درخواست کشورهای نیرو پذیر است.

دبیر انجمن صنفی کاریابیهای بین المللی کشور اظهار داشت: هم اکنون کاریابیها در بخش اقامت اتباع ایرانی در خارج از کشور نیز فعالیت دارند به نحوی که عمده درآمد کاریابیها نیز از همین طریق صورت می گیرد ولی روشن است وقتی شخصی برای اقامت به کشور خارجی می رود در رشته خود و یا رشته های دیگر، ممکن است شغلی پیدا کند.

کرباسی در خصوص عدم موفقیت اعزام 100هزار نفر نیروی کار به خارج از کشور در طول برنامه چهارم، تصریح کرد: در حال حاضر کشورهای بسیار زیادی هستند که دولت می تواند در راستای زمینه سازی برای اعزام نیرو به خارج با آن کشورها وارد مذاکره شود و از این طریق قراردادهای همکاری امضا شود.

سرنوشت نامشخص تفاهم نامه های اعزام نیرو

وی بیان داشت: یک تفاهم نامه و قرارداد همکاری با کشور مالزی داشتیم که می توانست ظرفیت خوبی را برای اعزام نیرو به آن کشور فراهم کند که متاسفانه در حد یک تفاهم نامه بایگانی شد، ضمن اینکه همین ظرفیتها در کشور کره جنوبی نیز وجود دارد که متاسفانه در حد امضای دو وزیر باقی مانده است و وزارت کار باید بر اساس وظیفه خود آنها را پیگیری کند.

این مقام مسئول در کاریابیهای بین المللی، برخی مسائل سیاسی و مشکلاتی که از این طریق برای اعزام نیروی کار به کشورها به وجود می آید را نیز قابل حل دانست و گفت: هم اکنون کشور استرالیا که یک کشور نیروپذیر است، تمایل دارد با بخش خصوصی کشورها ارتباط داشته باشد، بنابراین کشور ما نیز می تواند برای فعالیت بخش خصوصی در این زمینه شرایط مناسبی را فراهم کند.

برخی کشورها تمایل دارند با بخش خصوصی کار کنند

به گفته کرباسی، در دوره فعالیت جهرمی در وزارت کار یک هیئتی از ایران به کشور استرالیا اعزام شد که آنها نپذیرفتند تا این هیئت در زمینه ویزای استرالیا و زمینه سازی اعزام نیروی کار ایرانی فعالیت کنند به نحوی که عملا موفقیتی به دست نیامد ولی بخش خصوصی می توانست با بخش خصوصی آن کشور وارد مذاکره شود چون خود آنها نیز اعلام کرده بودند مایل هستند با بخش خصوصی کشورمان کار کنند.

وی در زمینه اینکه هم اکنون برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور باید به کدام سمت حرکت کنیم و چه کشورهایی می توانند بازار بالقوه ای برای ما محسوب شوند؟ خاطر نشان کرد: به صورت کلی هدفگذاری و حرکت باید به سمت کشورهایی باشد که امکانات جذب نیرو را داشته باشند.

آمار نیروهای اعزام شده وزارتخانه ها را نداریم

دبیرانجمن صنفی کاریابیهای بین المللی کشور همچنین به روابط خوب سیاسی کشور با برخی از کشورهای دیگر دنیا به عنوان یک نقطه قوت یاد کرد و افزود: هم اکنون ایران در برخی کشورهای آمریکای لاتین پروژه هایی در دست ساخت دارد که از این طریق وزارتخانه ها نیروهای مورد نیاز برای انجام پروژه ها و طرحها را نیز توسط خود و یا پیمانکاران اعزام می کنند.

کرباسی با بیان این مطلب که وزارت کار و همچنین کاریابیها از وضعیت و تعداد نیروهایی که از این طریق اعزام شده اند بی خبر است، گفت: تعداد نیروهایی که از این طریق به کشورهای هدف اعزام شده اند قابل توجه است و باید در این زمینه دستگاهها و وزارتخانه ها با همکاری وزارت کار و کاریابیها نیروهای مورد نیاز خود را تامین و اعزام کنند.

وزارت کار از حقوق خود دفاع نمی کند

وی همچنین به وجود زمینه های مناسب و روابط خوب ایران با برخی کشورهای آسیای میانه و آفریقایی نیز اشاره کرد و اظهار داشت: این موارد و اقدامات باعث ورود ارز به کشور می شود ولی کوتاهی و عدم حمایت وزارت کار باعث می شود که از حق قانونی این وزارتخانه در بحث اعزام نیروی کار استفاده نشود چون قانون به صراحت اعلام کرده است هیچ دستگاه دولتی و خصوصی حق اعزام نیروی کار به خارج از کشور بدون اخذ مجوز از وزارت کار را ندارد و این کار باید توسط کاریابیها انجام شود، بنابراین وزارت کار باید از حقوق قانونی خود دفاع کند.

این مقام مسئول کاریابیهای بین المللی ادامه داد: هم اکنون دستگاهها و برخی وزارتخانه ها پروژه های مسکن و راهسازی ایران در کشورهای خارجی را از طریق برگزاری مناقصه و توسط پیمانکاران انجام می دهند و نیروی مورد نیاز برای طرح را نیز خود اعزام می کنند.

کاریابیها مجوز جدیدی نگرفتند

کرباسی در زمینه امکان هدف گذاری کاریابیها برای اعزام نیروی کار به کشورهای نیروپذیر، بیان داشت: در صورتی می توان به این هدف دست یافت که وزارت کار صنف را مورد حمایت مالی خود قرار دهد، البته در مجموع برخی کشورها مستقیم با دولت وارد مذاکره نمی شوند و در این موارد صنف می تواند با آن کشورها وارد مذاکره و انعقاد قرارداد شود که نیاز به حمایت مالی و سیاسی دارد.

وی در زمینه افزایش تعداد کمی کاریابیها افزود: در این بخش نیز قانونگذار اجازه افزایش کاریابیها و اعطای مجوز جدید را به عهده هیئت مرکزی گذاشته است که ترکیبی از برخی مدیران وزارت کار و همچنین نماینده کاریابیها است که حق رای دارند و افزایش تعداد کاریابیها به عهده این هیئت است ولی طی یکسال گذشته ما شاهد صدور مجوز جدیدی در این زمینه نبوده ایم.

عضویت ایران در سازمان بین المللی مهاجرت

دبیرانجمن صنفی کاریابیهای بین المللی کشور در زمینه افزایش کیفیتی اقدامات کاریابیها نیز سخن گفت و اظهار داشت: نظر هیئت مدیره انجمن این است که اگر ما بخواهیم برای کاریابیهای بین اللمللی درآمدی ایجاد کنیم باید با وزارت کار تعامل بهتری داشته باشیم چون کشورهای هدفی که شناسایی شده است نیاز به حمایت و پشتوانه دارد که بتوانیم با طرفهای خود در آنجا مذاکره کنیم و با سازمان بین المللی مهاجرت نیز تعامل داشته باشیم که به زودی نشستی با دفتر این سازمان در تهران داشته باشیم.

برنامه های جدید کاریابیها

به گفته کرباسی، قرار است انجمن کاریابیهای بین المللی ایران در سازمان بین المللی مهاجرت عضو شود، بنابراین بحث شرکتهای مهاجرتی و کاریابیهای بین المللی را از طریق این تعامل و همکاری که برقرار خواهد شد پیگیری می کنیم و مسئله بعدی این است که اگر وزارت کار موافقت کند نمایشگاه بین المللی مانند کشورهای دیگر در ایران برقرار شود.

این مقام مسئول در کاریابیها بیان داشت: همچنین در راستای تصمیم گیری جدید هیئت وزیران در ایجاد کمیته ماده 35 متشکل از نمایندگان برخی دستگاههای دولتی برای برقراری تعامل بین دستگاهها برای رونق اعزام نیروی کار به خارج، قرار است مشکلات و مسائل مربوط به کاریابیها حل و فصل شود. در این خصوص وزارت کار قول داده است تا با برگزاری جلسات منظمی با کاریابیها تعامل کنند.

وی افزود: هم اکنون کشورهایی که می توان نیروی ایرانی را برای اشتغال با مزایا و حقوق خوب به آنجا اعزام کرد استرالیا، کانادا و برخی کشورهای حاشیه خلیج فارس است.