کارمندان می‌توانند در خانه کار کنند

آیین نامه دورکاری یا کار در خانه یا به اصطلاح «تله ورکینگ» آیین‌ نامه‌ای است که براساس آن کارمندان قادرند بدون حضور فیزیکی در محل کار و از طریق نظام الکترونیک اشتغال داشته باشند.

لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در گفتگو با واحد مرکزی خبر اعلام کرد : حدود 3 ماه پیش رئیس جمهور دستور پیگیری مساله دورکاری را صادر کرده و برخی دستگاه‌ها به صورت آزمایشی این کار را شروع کرده اند و نتیجه را اطلاع داده اند.

وی افزود: بر این اساس، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور آیین نامه دورکاری را تنظیم کرد و در جلسه دیروز هیات دولت این آیین نامه تصویب و ابلاغ شد.

مقدمه دورکاری کارمندان احصای مشاغل عمومی و اختصاصی با قابلیت دورکاری است. این همان مساله‌ای است که فروزنده هم بر آن تاکید کرد و گفت: براساس ماده 2 این آیین نامه، دستگاه‌های اجرایی موظف شدند با چارچوبی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مشخص می‌کند، فعالیت‌های دورکاری خود را تعیین کنند و سپس در چارچوب این آیین نامه، کار دورکاری انجام شود.

وی افزود: در ادامه، دستگاه مربوط کار را واگذار می‌کند و کارمند کار را در منزل یا هر جایی که این امکان برایش وجود داشته باشد، انجام و تحویل می‌دهد و در نهایت کارمند براساس میزان کار مورد سنجش قرار می‌گیرد.

تقریبا مهم‌ترین بحثی که در این میان برای بیشتر کارمندان پیش می‌آید مساله تغییر حقوق آنها به‌واسطه کار کردن در خانه است. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در این زمینه تاکید کرد: کارمندان دورکار مانند کسانی که حضور فیزیکی دارند یک حقوق می‌گیرند.

به گفته این مسوول، طبیعتا بخشی از حقوق کارمند ثابت است و بخشی هم بستگی به عملکرد او دارد که براساس عملکرد ارزیابی و به فرد پرداخت می‌کنند.