نوسازی صنایع اشتغال کارگران را تهدید نمی کند

قانون بازسازی و نوسازی صنایع که چندی پیش با تصویب مجلس لازم الاجرا شد ، کارخانه ها و واحدهای صنعتی را موظف به ایجاد دگرگونی هایی اساسی ، چه از نظر اصلاح ساختار انسانی و چه ترمیم جنبه های فنی و تجهیزاتی کارخانه ها می کند.

کد خبر: ۲۹۷۲۵

لزوم اصلاح ساختار نیروی انسانی که قطعا مستلزم تعدیل هایی خواهد بود ، این شبهه را ایجاد کرده که با شروع نوسازی ، احتمال بیکاری کارگران وجود خواهد داشت . چند روز پیش ، رئیس شوراهای اسلامی کار استان تهران اعلام کرده بود که مصوبه مجلس در خصوص بازسازی و نوسازی صنایع ، باعث بیکاری هزاران نفر در آینده نزدیک خواهد شد. دغدغه بیکاری کارگران در حالی مطرح می شود که به عقیده طراحان این قانون ، تعدیل نیروی انسانی در قالب طرح نوسازی صنایع نه تنها منجر به بیکاری نمی شود که ضامن حیات و بقای یک واحد تولیدی نیز هست . جنبه های مختلف اجرای این قانون را با تنی چند از نمایندگان مجلس در میان گذاشتیم . قشقایی ، مخبر کمیسیون صنایع و معادن با بی مورد خواندن چنین نگرانی هایی گفت : برخی از کارخانه های دولتی و بعضا غیردولتی با تراکم نیروی انسانی مواجه اند. مثلا کارخانه ای که احتیاج به 1200 کارگر دارد، وقتی با 1500 کارگر کار می کند ، قطعا با مشکل روبه رو می شود و همین 300 نیروی مازاد ، کل کارخانه را با خطر ورشکستگی مواجه می کند ؛ اما در صورت اصلاح ساختار و جذب نیروهای متخصص و مورد نیاز ، حیات صنعتی کارخانه و اشتغال بقیه کارگران تضمین می شود. قشقایی با اشاره به مخالفت نکردن تشکلهای کارگری با تصویب این قانون گفت : قبل از طرح این قضیه در مجلس ، ما در کمیسیون صنایع از نظرات تشکلهای کارگری و نمایندگان کارگران استفاده کردیم و در نهایت این قانون با رضایت آنها تصویب شد. علی نظرزاده ، عضو دیگر کمیسیون صنایع و معادن مجلس هم با اشاره به اجتناب ناپذیری تعدیل شماری از نیروهای مازاد واحدهای صنعتی گفت : به هر حال وقتی بحث نوسازی و بازسازی صنایع مطرح می شود ، نیروهای متراکم واحدهای صنعتی در معرض تعدیل قرار می گیرند. من دقیقا نمی دانم چند واحد مشمول این قانون می شوند ، اما این که گفته می شود هزاران نفر در معرض بیکاری هستند ، اغراق آمیز و نادرست است . او افزود: در این قانون بصراحت آمده هر کارگری که در معرض تعدیل است ، قبل از فسخ قرارداد باید تحت پوشش بیمه بیکاری سازمان تامین اجتماعی قرار بگیرد و تامین اجتماعی هم در هر شرایطی موظف به ارائه خدمات است و تا کارگری مشمول این پوشش حمایتی نباشد ، نباید بیکار شود. وی درباره میزان و تعداد این تعدیل ها افزود: قطعا هر واحد تولیدی به تعدادی که کارگر نیاز دارد ، تجدید قرارداد می کند و فقط نیروهای مازاد و ناکارآمد مشمول تعدیل قرار می گیرند که در نهایت این تعدیل به نفع کارخانه و اکثریت کارگران است .