پیشنهاد تقویت صندوق بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران اخراجی

قادری در بخش دیگری از سخنانش به این نکته اشاره کرد که همیشه میان کارگران و کارفرمایان نقاط مشترکی وجود دارد و به همین ترتیب نیز نقاط اختلافی است.

وی در ادامه به مشکلات امروز واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی اشاره کرد که در آنها کارگران بسیاری با حاشیه کم‌امنیت شغلی و قراردادهای موقت مشغول به کار هستند.

این مقام مسوول کارگری تاکید کرد: کارفرمایان از کاهش قدرت چانه زنی کارگران استقبال می‌کنند که در این زمینه باید گفت بسیاری از کارفرمایان قوانین و عدالت در مورد کارگران را رعایت می‌کنند، ولی متاسفانه عده‌ای هم به دنبال منافع خود و ضعیف تر شدن کارگر هستند.

قادری یکی از مهم‌ترین حمایت‌هایی که در حال‌حاضر می‌تواند به بهبود وضعیت کارگران منجر شود را رعایت قانون کار دانست و افزود: متاسفانه نظارت وزارت کار و امور اجتماعی به عنوان مجری قانون کار ضعیف است.

قناعت کارگر به حداقل‌ها در واحدهای خرد

عضو کانون شوراهای اسلامی کار به کارگرانی که هم‌اکنون در بنگاه‌های خرد و واحدهای کوچک مشغول به کار هستند، اشاره کرد و گفت: درصدی از نیروی کار شاغل در واحدهای خدماتی و کارگران شاغل در واحدهای کوچک حتی یک سوم دستمزد قانونی خود را هم دریافت نمی‌کنند که در این زمینه باید به نبود بیمه، عیدی و سنوات برای آنها نیز اشاره کرد.

وی نظارت بر حسن اجرای قانون کار توسط کارفرمایان را از وظایف دولت و وزارت کار و امور‌اجتماعی اعلام و بیان کرد: قانون کار و قانون تامین اجتماعی را برای حمایت از کارگران نوشته‌اند، ولی متاسفانه در زمان اجرا ضعف‌هایی مشاهده می‌شود. این مقام کارگری نظارت بر حسن اجرای قانون کار و قانون تامین اجتماعی را خواستار شد و گفت: دولت با تقویت نقش تشکل‌های کارگری می‌تواند کمک خوبی در این بخش انجام دهد؛ به‌نحوی که با شناخت ضعف‌ها و رفع اشکالات می‌توان دامنه امنیت شغلی کارگر را افزایش داد. قادری در پاسخ به این پرسش که اگر کارگری توسط کارفرما بر اساس بند (ز) ماده 21 قانون کار اخراج شود، چه نهادی وجود دارد تا وی را تحت پوشش قرار دهد، عنوان کرد: در این ارتباط پیشنهاد می‌کنم تا از سوی دولت صندوق بیمه بیکاری تقویت و از فعالیت و قدرت محدود حال حاضر خارج شود.

به گفته وی اگر صندوق بیمه بیکاری توسط دولت تقویت شود و از این طریق، نیروی کار اخراج شده تا زمان پیدا شدن شغل جدید مورد حمایت قرار گیرد، می‌توان انتظار داشت که نیروی کار یک تکیه‌گاه جدید پیدا کرده و با امنیت خاطر بیشتری کار خواهد کرد.

قطع بیمه بیکاری در صورت نپذیرفتن دو شغل پیشنهادی

عضو کانون شوراهای اسلامی کار در زمینه نحوه پرداخت‌ها توسط صندوق بیمه بیکاری نیز تاکید کرد: وقتی قرار باشد صندوق بیمه بیکاری از سوی دولت تقویت و چتر حمایتی برای کارگر گسترده‌تر شود، باید پرداخت حقوق به همان میزان زمان اشتغال کارگر قبل از اخراج تا زمان پیدا شدن شغل جدید صورت پذیرد.

قادری در ادامه خاطر نشان کرد: قانون بیمه بیکاری به نحوی است که اگر دو بار به کارگر اخراج شده شغل جدیدی پیشنهاد شود و وی نپذیرد، بیمه بیکاری وی قطع می‌شود.

وی تاکید کرد: متاسفانه در حال حاضر نهاد یا سازمانی برای حمایت از کارگر اخراجی وجود ندارد و لازم است تا در این ارتباط سازمان تامین اجتماعی و تشکل‌های کارگری که هر دو از تکالیف دولت است، تقویت و حمایت شوند.

این مقام مسوول کارگری در پایان درباره اظهار نظر کارفرمایان مبنی بر لزوم تقویت سازمان تامین اجتماعی برای حمایت از کارگران، گفت: به‌صورت کلی و قانونی نظر کارفرمایان درست است، ولی متاسفانه این سازمان مورد تقویت قرار نگرفته است.