حسین کعبی: وقتی فیگو را در جام جهانی زدم....
وزیرکار: کانون عالی کارگری چهره یک تشکل واقعی را ترسیم می کند
ایرنا: وزیر کار و امور اجتماعی دردیدار با اعضای کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور، گفت: این کانون عالی کارگری برخوردار از نمایندگان کارگری سراسر کشور است و چهره یک تشکل فراگیر و واقعی را ترسیم میکند.
به گزارش روز یکشنبه روابط عمومی وزارت کار، "سیدمحمد جهرمی" با تبریک شکلگیری کانون عالی کارگری به جامعه کارگری و کارفرمایی کشور، افزود: کارگران و کارفرمایان باید تعامل آگاهانه و کارشناسانه داشته باشند زیرا اگر کارگر نباشد، تولید نیست و اگر کارفرمایی نباشد، کار نیز وجود نخواهد داشت.
وی ادامه داد: مهمترین وظیفه شوراهای اسلامی کار صیانت از کار با هدف توسعه کمی و کیفی آن است در این صورت هرجا که روند و توسعه کار با دشواری روبرو شود، باید با خلاقیت و مسئولیت برای ارتقای دو محور حفظ و توسعه کار تلاش کرد.
جهرمی با اشاره به ریشههای معضل اشتغال در جامعه، گفت: ریشههای مسئله اشتغال در قوانین و مقررات، میزان مهارت جویندگان کار، قیمت تمام شده محصولات و تلاش برای شناخت مزیتها و بازاریابی نهفته است، در این صورت بخشی از مشکلات جامعه کارگری به دستگاههای دیگر مربوط میشود و بخشی دیگر از این نارساییها ریشه در اخلاق و وجدان کاری دارند.
وزیر کار سپس به اهمیت نشست مشترک اعضای شورای اسلامی کار و کانون عالی کارفرمایان برای رسیدن به تفاهم و دستیابی به قرارداد اجتماعی موثر اشاره کرد وگفت: ارتباط شوراهای اسلامی کار با کارفرمایان در قالب سه جانبهگرایی بسیار مهم است و سریعتر به نتیجه میرسد.
جهرمی افزود: متاسفانه بین کارگران و کارفرمایان قرارداد اجتماعی مبتنی بر مفاهمه وجود ندارد و لازم است برای ایجاد فضای مناسب کسب و کار و رشد و شکوفایی بنگاهها و توسعه استعدادها، به سمت یک تفاهم معقول پیش برویم.
وی سپس بااشاره به اثرات قراردادهای موقت کار، گفت: اجرای قرارداد موقت کار باعث افزایش بیکاری و اخراج کارگران خواهد شد و با وجود آنکه توسعه بنگاههای اقتصادی نسبت به سال گذشته، از رونق بسیار بالایی برخوردار شده است و نرخ اشتغال ایجاد شده از نرخ پیشبینیها هم جلوتر بوده اما هنوز عارضه بیکاری بالا است.
جهرمی، نبود تعادل بازار کار را از عوامل ایجادکننده این شرایط دانست و افزود: برای حل این معضل باید نحوه برخورد با روابط کار را ارزیابی کنیم. زیرا براساس قانون کار تاکنون در مواجهه با موضوع روابط کار دوگونه عمل شده است، یا حق به کارگر داده شده یا به نفع کارفرما رای صادر شده و متاسفانه در قانون کار پیشبینی و اجازه توافق به کارگر و کارفرما دیده نمیشود.
وی ادامه داد: در حالی که ما با توجه به مفاد قانون کار کنونی که خیلی هم اجازهای به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف نداده است، بیش از درصد از پروندهها را به توافق و سازش میان شرکای اجتماعی رساندیم.
گفت و گو
