مشکلات بازار کار در کره‌جنوبی

در این زمینه نرخ بیکاری در کره‌جنوبی 3.6 درصد اعلام شده که این رقم می‌تواند مشکلات عمده‌ای در اقتصاد این کشور ایجاد کند چون تفاوت سنی ایجاد شده میان کارگران کره‌ای در واقع رقابتی نابرابر برای آنها ایجاد کرده است و مسن‌ترها را برای دستیابی به فرصت‌های شغلی مناسب ناامید ساخته است.

عدم دستیابی به فرصت‌های شغلی در بین میانسال‌ها و همچنین نیاز مبرم به دانش بالای الکترونیک عاملی است که گروه کارگران مسن‌تر را از صحنه کار خارج کرده و موج تازه‌ای از نگرانی‌ها و مشکلات را برای جامعه کره‌جنوبی ایجاد کرده به گونه‌ای که اصلی‌ترین شعارهای تبلیغاتی رئیس‌جمهور جدید این کشور مربوط به ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب در کشور و بازگرداندن موقعیت‌های شغلی مناسب به نسل قدیم است.

در این زمینه برخی کارشناسان معتقدند دموکراسی اقتصادی در کره‌جنوبی رعایت نشده و همین نکته عاملی بزرگ برای بی‌ثباتی در بازار کار دهه آینده این کشور خواهد بود هرچند کاهش نرخ رشد اقتصادی در کره جنوبی نیز دور از انتظار نیست.

این درحالی است که جوان‌ترها نیز با مشکلاتی در زمینه دستیابی به مشاغل مورد نظرشان مواجه شده‌اند که ریشه در روابط اقتصادی این کشور با سایر شرکای تجاری خود دارد به عنوان مثال با توجه به سیاست‌های اخیر دونالد ترامپ در ماه گذشته میلادی گزارش‌ها بیانگر بروز 3/9 درصد بیکاری در میان جوانترها بوده است.

دیوید لی، یکی از کارشناسان بازار کار کره‌جنوبی در این زمینه می‌گوید: نسل «سام‌پو» یا همان نسل جوان کارگران کره‌ای به دلیل این‌که نمی‌توانند به سهولت در مشاغل موردنظرشان مشغول شوند روابط اجتماعی، ازدواج و همچنین آینده اقتصادی خود را با اما و اگرهایی روبه‌رو دیده و تقریبا نگران از آینده‌ای هستند که این روند در شکوفایی اقتصادی کره‌جنوبی تأثیر قابل توجهی خواهد داشت.

لی معتقد است حتی سیاست کاهش سن بازنشستگی نیز نمی‌تواند در این زمینه به نفع اشتغال جوانان شود چون مشکلات اقتصادی در این زمینه در مشاغل موقت و همچنین سطوح پایین شغلی کاملا مشهود است. به صورتی که رئیس جمهور مجبور به ارائه وعده ایجاد 810 هزار فرصت شغلی تا پایان سال 2017 میلادی شده است.