هنگام اخراج‌ شخصیت کارمند را خرد نکنند

حال آن که دلیل قانع‌کننده‌ای نیز برای اخراج کارمند وجود داشته باشد. در پرونده مورد بررسی، راننده اعتیاد داشته و این می‌تواند دلیل قانع‌کننده‌ای برای اخراج فرد توسط صاحبکار باشد.

اما نوع اخراج بسیار مهم است. اگر یک کارفرما به هر دلیلی از ادامه همکاری با کارمندش منصرف شده، باید دلایل قانع کننده خود را هنگام ابلاغ حکم اخراج برای او به طور کامل شرح دهد. رفتاری که کارفرما موقع اخراج با راننده داشته، ممکن است در علت و کیفیت وقوع جرم تاثیر داشته باشد.

باید دید چه نوع برخوردی صورت گرفته که این فرد بعد از گذشت 4 سال دست به چنین کاری زده، احتمالا فرد دچار عقده حقارت شده است.

توصیه ما به صاحبان مشاغل این است که اگر از کار کارمند خود به هر‌دلیلی راضی نیستند و می‌خواهند او را اخراج کنند، با رعایت اصول اخلاقی این کار را انجام دهند. دلایل خود را بیان کنند و به او بگویند به این دلایل نمی‌توانیم همکاری خود را با تو ادامه دهیم. بعد هم همه حق و حقوقش را بدهند. نه این‌که جلوی جمع یا در خلوت، فرد را تحقیر کنند و مورد توهین قرار دهند. مثلا اگر فرد معتاد است، به جای این‌که توی گوشش بزنند و او را انگل جامعه خطاب کنند به آرامی به او بگویند که به دلیل شرایطش نمی‌توانند با او همکاری کنند.

نباید فراموش کرد که مرور زمان، حلال مشکلات است. حتی اگر فردی موقعی که اخراج می‌شود بسیار ناراحت باشد، اما اخراج به شیوه‌ای درست و انسانی صورت بگیرد، با گذشت زمان مساله برای کارمند اخراج شده حل می‌شود.

دلایل بی‌شماری را می‌توان برای اخراج بر شمرد اما تنها یک راه درست برای هر نوع اخراجی وجود دارد و آن برخورد مودبانه و درست، رعایت حقوق کارمند و احترام به اوست. به طوری که دلایل اخراج برای وی بازگو و او قانع شود که ادامه همکاری ممکن نبوده است.

اگر این اصل رعایت شود، دردسرهای اینچنینی کاهش چشمگیری خواهند داشت.

محمدرضا حیدری / بازپرس دادسرای جنایی تهران