تشکلهای غیردولتی ، ساختارهای انعطاف پذیر

هنوز بسیارند مدیرانی که سازمان را «ماشینی» فرض می کنند که قطعات آن قابل شل و سفت و تعویض کردن است و یا می توان آن را روغنکاری کرد؛ ولی تحولات جدید، تعریف عصر صنعت دودکشی را واژگون کرده و جای آن را به تعریف جدیدی داده است که در آن هر سازمان یک «موجود زنده» نامیده می شود که دارای شرایط تغییر، انعطاف پذیری ، نوشدن و تازه متولد شدن است .
کد خبر: ۱۷۶۵۲
چیزی که سازمان های غیرانعطاف پذیر درک نکرده اند، این است که ساختار الگوی انعطاف پذیری باید در تمام لایه ها و در قلب ساختار سازمان های آنها نفوذ کند و ساختار خشک و متحجر و یک شکل جای خود را به ترتیبات پرتنوع سازمانی بدهند و حرکت سازمانی به سوی تحول برای خلق و تولد ساختارهای انعطاف پذیر باشد. چیزی که در سازمان های غیر دولتی (N.G.O) به عنوان یک الگو از ساختارهای انعطاف پذیر و ضد دیوانسالاری متجلی است . در سازمان های غیردولتی (N.G.O)هیچ کس ، دیگری را دست نمی اندازد. همدیگر را فریب نمی دهند و با این که همه از یکدیگر اطلاعات کافی و زیادی دارند؛ ولی استفاده از «نفوذ» همواره در راستای موفقیت و کمک به تحقق اهداف سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. نکته اینجاست که مبنای این سازمان ها بر قدرت اداری ، دیوانسالاری ، پست و مقام و حقوق و نفوذ نیست . می توان ساختار سازمان های غیردولتی را با شرکتها و بنگاه های خانوادگی جدید قیاس کرد که شباهت های زیادی نیز نسبت به یکدیگر دارند؛ زیرا در بنگاه های خانوادگی و سازمان های غیردولتی همه چیز برای اعضا قابل درک و فهم است و اعضا دانش و اطلاعات مشترک بیشتری ، نسبت به خود، دیگر اعضا و سازمانشان دارند. در نتیجه برخلاف سازمان های دیوانسالار به اتاقک ها و مجاری کمتری نیاز دارند. سازمان های غیردولتی نیازی به عناوین و تشریفات سازمان های دیوانسالاری ندارند؛ بلکه سبک ، چالاک و سریع هستند؛ البته فراموش نشود که مفهوم سازمان ها و تشکلهای غیردولتی در تعریف «ساختار انعطاف پذیر» به معنی بی ساختاری نیست ؛ بلکه سازمان های انعطاف پذیر در درون چارچوبی واحد، شکلهای گوناگون بسیاری به خود می گیرند و چند سلولی هستند. در سازمان های انعطاف پذیر روابط میان قسمتهای آنها دقیقا از پیش مشخص نشده است ؛ بلکه بر حسب نیاز تعریف ، تفسیر و قابلیت انطباق را به خود می گیرند. در این میان سازمان های غیردولتی ما بویژه تشکلهای غیردولتی جوانان که در کشور ما در حال گسترش و تنوع و رشد هستند، باید آگاهانه در شکل بندی ساختار شکل خود، اوضاع و احوال آینده پیش رو و سرشار از تغییر را مدنظر قرار بدهند و مواظب باشند در طراحی ساختار سازمان خود به دام الگوهای دیوانسالار، سنگین ، فربه و منجمد که خلاقیت را نابود می کنند، قرار نگیرند و جوهره خودانگیخته و چالاک و دانایی محور خود را اسیر سیستم های دست و پاگیر اداری نکنند و انعطاف پذیری را به عنوان یک اصل در طراحی ساختار خود لحاظ کنند. سازمان های غیردولتی جوانان نباید در دام رتبه بندی قدرت ، ریاست ، دبیرکلی ، معاونت ، دفتر و دستک و سلسله مراتب قدرت اداری به شیوه دیوانسالاری عصر «صنعت دودکشی» گرفتار شوند. سازمان های غیردولتی در فضای تازه تحولات جهان به شهود و اشراق به اندازه تجربه و تحلیل دقیق نیاز دارند. چیزی که نظامهای دیوانسالار سعی دارند آنها را حذف و مقررات مکانیکی و احمق پرور را جایگزین آنها کنند.
لطیف روحانی
newsQrCode
ارسال نظرات در انتظار بررسی: ۰ انتشار یافته: ۰

نیازمندی ها