محمد علیزاده در گفت و گو با جام جم آنلاین اظهار داشت: بر خلاف ذهنیت ابتدایی مخاطبان از نام کانون ارزیابی، این کانون اشاره به یک بستر مکانی ندارد بلکه به فرایندی اطلاق می شود که جهت ارتقای سطح داخلی و توسعه کارکنان توسط سازمان ها و به صورت مستمر به کار گرفته می شود. در کانونهای ارزیابی، تمرینات و ابزارهای نوینی مدنظر قرار می گیرد که به واسطه آنها، توانایی و استعداد کارکنان در هر دوجنبه کمی و کیفی مورد سنجش قرار گرفته و خروجی آن نیز چابک سازی و ارتقای آن مجموعه خواهد بود. شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار با تکیه برچالشها و موقعیتهایی که ممکن است یک مجموعه یا کارمند در آینده با آن رو به رو شود، به مدیران امکان می دهد که شناخت بیشتری از ظرفیت های بالقوه و بالفعل در مجموعه مدیریتی خود پیدا کنند.
مدیر عامل موسسه رشد سرمایه انسانی ایرانیان (رسا) افزود:برگزاری موثر کانونهای ارزیابی به عنوان یک استراتژی مدیریتی کلان مورد توجه برخی دستگاهها و ادارات قرار گرفته و قطعا فراگیری و تثبیت آن، ثمرات کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدتی در تامین اهداف تعیین شده سازمانها خواهد داشت.
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
سید رضا صدرالحسینی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
سیر تا پیاز حواشی کشتی در گفتوگوی اختصاصی «جامجم» با عباس جدیدی مطرح شد
حسن فضلا...، نماینده پارلمان لبنان در گفتوگو با جامجم:
دختر خانواده: اگر مادر نبود، پدرم فرهنگ جولایی نمیشد
درگفتوگو با رئیس دانشکده الهیات دانشگاه الزهرا ابعاد بیانات رهبر انقلاب درخصوص تقلید زنان از مجتهد زن را بررسی کردهایم