حداقل دستمزد کارگران دایم و موقت یکسان می شود

در حالی که شورای عالی کار دوشنبه شب گذشته با حضور شرکای اجتماعی برگزار و درباره مسائل مختلف کارگری از جمله اصلاح مصوبه دستمزد کارگران قراردادی مباحثی مطرح شد، نمایندگان کارگر و کارفرما درخصوص نتایج این جلسه ، نظر واحدی ندارند.
حسن بهرامی ، عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار تهران با تاکید بر اجرای ماده 41 قانون کار و توافق قبلی انجام شده درخصوص تعیین دستمزد کارگران قراردادی به ایسنا گفت: جلسه دوشنبه شب گذشته شورای عالی کار فقط در حد صحبت بوده و تا این لحظه تصمیمی گرفته نشده است.
او با بیان این که کارفرمایان در تلاشند، توافقنامه امضا شده قبل از سال را اصلاح کنند، افزود: مشکل ناهماهنگی در اجراییات به کارگران مربوط نیست ، بنابراین بر سر توافق انجام گرفته قبلی استواریم.
بهرامی تاکید کرد: اگر قرار باشد توافقی انجام شود، هیات مدیره کانون باید از طریق کانون های استانی ، نظرسنجی کرده و در صورت موافقت کانون های محور، نظر موافق خود را به طور رسمی در شورای عالی کار مطرح کند. این عضو هیات مدیره کانون با طرح این پرسش که کاهش 20 یا 30 هزار تومانی دستمزد کارگران چقدر در کاهش هزینه ها موثر است؛
گفت: بعد از امضای توافق با کارفرمایان تاکنون جامعه کارفرمایی ما را تحت شدیدترین فشارها قرار داده اند، ولی اگر به هر شکل موفق به تحمیل خواسته هایشان شوند، واکنش نشان خواهیم داد.
او با یادآوری وظیفه دولت طبق اصل 29 قانون اساسی گفت: دولت به جای کاهش دستمزد کارگر و حمایت از کارفرما باید با کاهش تعرفه واردات مواد اولیه و سود تسهیلات بانکی از آنان حمایت کند نه با کاهش دستمزد مستضعفان.
اما محمد عطاردیان ، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان نظر دیگری دارد.
او با اشاره به جلسه اخیر شورای عالی کار، بر گرفته شدن تصمیم از سوی شورا پافشاری کرد و افزود: در جلسه شب گذشته شریک اجتماعی مان پذیرفت دوگانگی دستمزدها از بین برود و حداقل دستمزد کارگران قراردادی همچون کارگران دائمی تعیین شود و آنگاه در صورت توافق کارفرما و کارگر، بیش از 150 هزار تومان به کارگر پرداخت شود.
عطاردیان تصریح کرد: نمایندگان کارگری به دلیل افزایش اخراجی ها از بعد از سال ، پذیرفتند که دوگانگی دستمزدها برای جلوگیری از ادامه اخراج ها از بین برود.