انعقاد قرارداد کمتر از یکسال با کارگران ممنوع شد

با این حال اجرایی شدن این گونه ابلاغیه‌ها از سوی کارفرمایان با توجه به ضعف نظارتی که وجود دارد، محل سوال و چالش است.

هادی ابوی در گفت‌وگو با مهر افزود: با پیگیری‌های صورت گرفته درباره ساماندهی قراردادهای کارگری در دو سال اخیر، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یک سال در کارگاه‌های با ماهیت دائم را ابلاغ کرد.وی اظهار کرد: با آشفته شدن وضعیت قراردادهای کارگری، پیگیری‌های فراوانی را از طریق وزیر کار و معاون روابط کار درباره ساماندهی قراردادها داشتیم و به دنبال این بودیم که به نحوی امنیت شغلی نیروی کار را تقویت کنیم.ابوی خاطرنشان کرد: در حال حاضر، قراردادهای یک و سه ماهه در بسیاری از واحدها با ماهیت دائم منعقد می‌شود و ما می‌دانیم بنگاه‌هایی که سالیان متمادی در حال کارهستند و میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده و قرار هم نیست تعطیل شود، نیروی خود را به صورت موقت کمتر از یک سال جذب می‌کند.

این مقام مسئول کارگری ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا امنیت شغلی و آسایش از نیروی کار سلب شود و فرد نمی‌داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد داشت یا خیر. این مساله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می‌شود و با این که کارفرمایان فکر می‌کنند این مساله باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود، ولی برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.وی با تاکید بر این که موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضا، دریافت اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای یک سال در مشاغل با ماهیت دائم بشدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می‌شود، گفت: وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟

به گفته ابوی، با ابلاغ دستورالعمل جدید، انتظار می‌رود ساماندهی در قراردادها اتفاق بیفتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دائم، کارفرمایی به امضای قرارداد زیر یک سال اقدام کند، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.

ابوی درخصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دائم از غیردائم، بیان کرد: این مساله به‌روشنی مشخص است. به‌عنوان نمونه می‌توان در برخی پروژه‌های عمرانی و ساختمانی زیر یک سال نیروی موقت جذب کرد، ولی در کارخانه‌ای که سال‌هاست در حال فعالیت است و قرار هم نیست کارش متوقف شود، باید قرارداد یکساله با کارگر به امضا برسد.