استخدام‌های جدید براساس قانون انجام می‌شود

محمود احمدی‌نژاد در جمع خبرنگاران در پاسخ به سوالی درخصوص مصوبه اخیر دولت برای استخدام 1500 نفر در نهاد ریاست‌جمهوری، با بیان این‌که طی سال‌های اخیر بیش از 800 هزار نفر از کارکنان از بدنه دولت خارج شده‌اند و روند بازنشستگی‌ برخی دیگر از کارکنان نیز ادامه دارد، اظهار کرد: نباید منتظر باشیم که سیستم اداری کاملا بدون نیرو شود و سپس برای جایگزینی و نوسازی آن اقدام کنیم.

به گزارش واحد مرکزی خبر، وی با بیان این‌که این استخدام‌ها براساس قانون صورت می‌گیرد، اظهار کرد: در موضوع استخدام‌ها همه افراد از طریق امتحان با رعایت کلیه قوانین و به صورت عادلانه و مساوی شرکت کرده و هرکس شایستگی داشته باشد و هیأت عالی گزینش نیز او را تائید کند، استخدام خواهد شد.

رئیس‌جمهور ادامه داد: این استخدام‌ها که حدود 1500 نفر در دولت (نهاد ریاست‌جمهوری) است بدون هیچ‌گونه تبعیضی برگزار خواهد شد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور هم پس از جلسه دولت گفت: آزمون استخدامی نهاد دولت قبل از عید برگزار می‌شود.

حمید بقایی درباره این که این آزمون تنها برای کارکنان نهاد دولت است و یا افراد خارج از نهاد ریاست‌جمهوری هم می‌توانند در آن شرکت کنند، اضافه کرد: کسانی که بیرون از نهاد دولت هستند نیز می‌توانند در این آزمون شرکت کنند و شرط استخدام شدن نیز شرکت در آزمون است.

معاون پارلمانی رئیس‌جمهور هم گفت: براساس قانون خدمات کشوری در مشاغل حاکمیتی به ازای خروج یک نفر، یک نفر باید وارد شود و در مشاغل تصدی‌گری نیز به ازای خروج هر سه نفر، یک نفر وارد می‌شود.

لطف الله فروزنده ادامه داد: زمانی که در معاونت توسعه منابع انسانی ریاست جمهوری بودم طی بررسی‌هایی که انجام دادیم دیدیم دستگاه‌ها به تناسب ورودی می‌توانند خروجی داشته باشند و به همین دلیل سهمیه استان‌ها و دستگاه‌های اجرایی را برای جذب نیروی انسانی مشخص کردیم.

معاون پارلمانی رئیس‌جمهور با بیان این‌که سهمیه جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی و استان‌های کشور ابلاغ شده است، گفت: این جذب نیرو یک فرآیند قانونی دارد که در قالب آزمون برگزار می‌شود و نتایج آن سه برابر ظرفیت اعلام می‌شود و کسانی که بالاترین نمره را دارند انتخاب و بعد از گزینش وارد سیستم می‌شوند.

فروزنده افزود: دولت در جذب نیروی انسانی، هم به مساله مالی و هم به خلأهایی که بر اثر بازنشستگی کارکنان ایجاد می‌شود، توجه دارد.

معاون پارلمانی رئیس‌جمهور با بیان این‌که تعیین و تکلیف نیروهای شرکتی بسیار مهم است، تاکید کرد: نباید نیروی شرکتی داشته باشیم و همچنین نیروهایی که سال‌ها پیمانی بوده‌اند باید تبدیل وضعیت شوند.

به گزارش مهر، هاجر تحریری نیک‌صفت، معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور هم دیروز در جلسه توجیهی طرح مهرآفرین در محل استانداری آذربایجان شرقی تصریح کرد: بر اساس طرح مهرآفرین، اتخاذ تصمیم، تائید و موافقت با صدور مجوزهای استخدامی تخصیص یافته و اجرای آن، تائید و صدور مجوز نشرآگهی استخدامی، برگزاری و نظارت بر فرآیند اجرایی آزمون‌ها و نظارت بر حسن اجرای آن برعهده استانداران است.

اما از سوی دیگر محمدرضا باهنر نایب‌رئیس مجلس در مورد مصوبه اخیر دولت و مجوز استخدام 500 هزار نفر گفت: رئیس مجلس با اختیارات قانون اساسی به دولت اعلام کرده است که این مصوبه مغایر با قانون برنامه پنجم، قانون بودجه و خلاف قانون خدمات کشوری است و باید متوقف شود.

باهنر در گفت‌وگو با مهر با بیان این‌که استخدام بدون‌ضابطه و بی‌قید و شرط به مصلحت کشور و نظام اداری نیست، گفت: اولا دولت این همه نیرو نیاز ندارد که استخدام کند و تنها می‌تواند به ازای نیروهایی که بازنشسته می‌شوند آن هم تنها در پست‌های تصدی‌گری استخدام کند و در بخش‌های حکومتی نیز می‌تواند جایگزینی‌هایی انجام دهد. نایب رئیس مجلس، خاطرنشان کرد: در طول برنامه پنجم باید در سال از تعداد کارمندان دولت کم شود؛ بنابراین دولت نمی‌تواند نیرویی استخدام کند.

همچنین محمدرضا خباز، عضو هیات تطبیق مصوبات دولت با قوانین در گفت‌وگو با مهر در واکنش به ابلاغ مصوبه استخدام‌های بی‌ضابطه به استانداری‌ها از سوی دولت اظهار کرد: رئیس مجلس در شش صفحه و با مستندات قانونی فراوان نامه‌ای خطاب به رئیس‌جمهور نوشت و مصوبه اخیر دولت درخصوص استخدام‌های بی‌ضابطه را خلاف قانون عنوان کرد.