اسامی خلاقانه شرکت‌های رایانه‌ای

چردون بدفورد، صاحب و ابرقهرمان خلاق شرکت هامبلبی مدیا معتقد است: «یک نام خاص باعث می‌شود در جمع حضور بهتری داشته باشیم. من از عناوین خلاقانه خوشم می‌آید، اما آنها باید اصیل باشند. اسامی کهنه خوب نیستند. شاید بهترین عنوانی که شنیده‌ام، عنوان نینجای صحنه است که متعلق به یک کارگردان بود.»

آلن گوین، مدیر عامل گروه شرکت‌های مشاوره گوین معتقد است:‌ عناوین خیال‌‌برانگیز اوضاع را به گل و بلبل تبدیل نمی‌کند. قبل از انتخاب نام باید همه جوانب را سنجید. یکی از بحث‌های پیش آمده این است: «متاسفم، اگر کار شما برای خودتان جدی بود، سمتی به‌عنوان مدیر اوقات فراغت با حقوق 100هزار دلار در سال استخدام نمی‌کردید. این شغل شبیه مسوول نظارت بر مهدکودک است.»

عناوین شغلی، خود به یک ابزار مهم بازاریابی تبدیل می‌شوند؛ اما باید بخش اصلی شغل را به‌صورت صحیح برجسته کند. عناوینی که واضح نیستند، بخصوص در صنعت رایانه اعتبار منفی به‌همراه خواهد آورد. شرکت و فرد هنگام انتخاب این کار باید بدانند که با حضور چنین شغلی، چه ارزشی به شرکت اضافه می‌شود. بیشتر عناوین خلاقانه معمولا در بخش‌های کمتر رسمی حضور خود را نشان می‌دهند. از میان این محل‌ها می‌توان به پروفایل‌های شخصی یا کارت‌های ویزیت اشاره کرد که بیشتر جنبه بیان شخصیت دارند تا معرفی شغل.

مگان پیتسلی، معاون موسسه الاکارته معتقد است: «نینجا و راک‌استار خیلی مورد استفاده قرار گرفته است. ترجیح این است که القاب تا حد امکان اصیل و دست نخورده باشد. عناوین نو بخوبی می‌تواند توجه کاندیداها را به‌سوی شخص جلب کند، اما وقتی شخص وارد شرکت می‌شود، هر چی می‌توانند صدایش کنند. »

زاکاری کیلیان، مدیر استخدام موسسه بازاریابی Arm معتقد است: «شخصا تمایلی ندارم از عناوین غیرسنتی استفاده کنم و در جلساتی که با مدیران داشتم، آنها نیز این عناوین را دوست ندارند. از نظر برخی استعدادهای درخشان صنعت رایانه، این عناوین کمی لوس به‌نظر می‌رسند. استعدادهای درخشان بهتر است از عناوین خوب، مشتریان خوب، کارهای ارزشمند و فرهنگ شغلی خوب خود برای جذب بیشتر مشتری استفاده کنند.»

هیدر هامن، بنیانگذار و رئیس شرکت کام ریکامندد معتقد است:«عناوین خلاقانه شغلی در رزومه ابدا ضروری نیستند؛ چرا که سیستم‌های بررسی رزومه نمی‌تواند آنها را تشخیص دهد. از این سیستم‌ها برای خواندن رزومه‌ استفاده می‌شود و تقریبا تمام شرکت‌های بزرگ و اکثر شرکت‌های متوسط از این سیستم‌ها برای بررسی رزومه استفاده می‌کنند. در این سیستم‌ها، اگر عناوین خاصی وجود نداشته باشد، رزومه بی‌ربط تلقی شده و هیچ وقت از مرحله اول عبور نخواهد کرد.»

مایک اسپراوس، مدیر بازاریابی گروه اپیک مدیا می‌گوید: «این عناوین خلاقانه در نگاه اول جالب به نظر می‌رسد و نشان می‌دهد که این شغل یا کار چقدر پتانسیل خواهد داشت، بنابراین اگر 2 رزومه مشابه را با عنوان‌های نینجای فروش و مدیرفروش بررسی کنم، دومی را بیشتر جدی خواهم گرفت.»

به عقیده شارون دیلای، مدیرعامل موسسه Adjunct solutions، بسیاری از کسانی که عهده‌دار پروسه استخدام هستند، پا به سن گذاشته به‌حساب می‌آیند و قاعدتا با اصطلاحات قدیمی بیشتر آشنا هستند تا عناوین خلاقانه. از این رو این احتمال می‌رود که استخدامی اتفاق نیفتد.

شان موار، مدیر بازاریابی MRINetwork می‌گوید: «اخیرا با شرکتی کار کردم که قرار بود «معلم رسانه اجتماعی» خود را برای میتینگ دعوت کند. این عنوان رسمی او در کارت ویزیت و تابلو درج شده بود. آدم انتظار داشت ایده‌های ناب او برای شبکه‌های اجتماعی هر کسی را از خود بی‌خود کند؛ اما این انتظار زیاد باعث ‌شد او نتواند تاثیر زیادی بگذارد. حالا بعد از 6 ماه به تنها چیزی که از آن دوران فکر می‌‌کنم این است که چه چیزی در ذهن آن شخص بود که چنین نام بزرگی را برای خود انتخاب کرده بود؟»

لیزا مریام، مشاور برند موسسه مریام در مورد انتخاب نام معتقد است: «انتخاب نامی خلاقانه که فقط برای امروز عجیب باشد، کار ساده‌ای است. تیم یا گروهی که با شما کار می‌کنند این‌گونه برداشت می‌کنند که شخصیت باثباتی ندارید. حتی ممکن است فکرکنند چقدر بی‌مزه هستید. چیزی که امروز خیلی جالب به‌نظر می‌رسد، 10 سال بعد ممکن است کاملا باعث شرمندگی شود.»

محمدرضا قربانی