تبلیغ برای اعزام پرستاران به خارج

مهرداد ایوبی اظهار امیدواری کرد با اعزام 2000 پرستار به ترکیه در سال‌جاری، تعداد کل اعزام‌های نیروی کار در رشته‌های مختلف به 7000 نفر افزایش یابد.

همزمان با اعلام این خبر، پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان نظام پرستاری کشور به نقل از رییس این سازمان نسبت به تبلیغات گمراه‌کننده کار در خارج از کشور برای پرستاران هشدار داد.

به گفته غضنفر میرزابیگی اخیرا شاهد تبلیغات گسترده و پرزرق و برقی در مورد اعزام پرستاران به ترکیه، انگلیس و کشورهای دیگر برای کار هستیم که مورد تایید نیستند.

ماجرا از این قرار است که با توجه به کارآمدی و تبحر پرستاران ایرانی، کشورهای زیادی به دنبال جذب پرستاران ایرانی هستند.

از طرفی موسسات و مراکزی نیز در این خصوص مشغول به کارند که ظاهرا این مراکز در مواردی از طریق سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت درخواست خود را به صورت رسمی اعلام می‌کنند و سازمان نظام پرستاری و دفتر روابط بین‌الملل وزارت بهداشت صحت و سقم این موارد را بررسی کرده و در مواردی که مشکلی نباشد به مراکز کاریابی اجازه تبلیغ می‌دهد.

اما براساس اعلام سازمان نظام پرستاری در مواردی ممکن است این مراکز پرستاران را برای مراقبت از بیماری‌های خطرناک و واگیر مانند ایدز مشغول کنند.

به گفته میرزابیگی، تجارب گذشته نشان می‌دهد در مواردی که این استعلامات و بررسی‌ها از مراجع قانونی و معتبر انجام شده، اعزام پرستاران برای کار به کشورهای مختلف موفق بوده و شأن پرستاران و کشورمان حفظ شده است، اما در موارد غیرمجاز ممکن است بلایا و خطرات زیادی به پرستارانی که به امید کار به خارج می‌روند، وارد شود و از آنها سوءاستفاده گردد

بر همین اساس سازمان نظام پرستاری با اعلام شماره تماسی از پرستاران خواسته است که قبل از اقدام و اعزام حتما از واحد بین‌الملل سازمان نظام پرستاری (88935852) استعلام کنند تا دچار مشکل نشوند.

هر چند همه شواهد از افزایش مهاجرت پرستاران حکایت دارد و به گفته رییس هیات مدیره انجمن کاریابی‌های بین‌المللی 2000 نفر فقط در سال 90 از ایران خارج شده‌اند، اما هیچ عدد و رقمی از این مهاجرت‌ها موجود نیست.

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار نیز نبود آمار در این خصوص را تایید می‌کند و به «جام‌جم» می‌گوید: آماری نداریم اما از آنجا که اغلب پرستاران شخصا برای رفتن اقدام می‌کنند، عدد و رقم واقعی مهاجرت پرستاران براحتی به دست نمی‌آید.

به گفته وی، مسیرهای مهاجرت پرستاران تنها به مراکز کاریابی ختم نمی‌شود و به جرات می‌توان گفت 70 درصد پرستاران شخصا برای رفتن اقدام می‌کنند.

شریفی‌مقدم ادامه می‌دهد: اغلب کشورهای متقاضی کار پرستاران ایرانی دارای سایت‌های مشخصی هستند که پرستاران با مراجعه به این سایت‌ها و پر کردن فرم‌های موردنظر می‌توانند برای مهاجرت اقدام کنند و لزوما نیازی به استفاده از موسسات کاریابی نیست.

پرستاری تنها رشته گروه پزشکی محسوب می‌شود که به گفته مسوولان بیکاری ندارد. در واقع به‌‌رغم زیاد بودن تعداد فارغ‌التحصیلان این رشته خصوصا در دانشکده‌های پرستاری دانشگاه آزاد اما اغلب پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دولتی و خصوصی جذب می‌شوند.

البته این اتفاق از نگاه پرستاران یک حسن محسوب نمی‌شود، چرا که بیکار نبودن پرستاران به سختی کار آنها مربوط می‌شود.

به گفته دبیرکل خانه پرستار، اغلب فارغ‌التحصیلان رشته پرستاری بین کار کردن در این شغل با سختی کارش و پرداخت‌های کم و بیکاری، بیکاری یا کار در سایر مشاغل را ترجیح می‌دهند.

اما علت مهاجرت پرستاران نیز به نوعی به همین دلایل برمی‌گردد. شریفی‌مقدم در این خصوص می‌گوید: متوسط حقوق یک پرستار در کشور در بهترین حالت حدود 600 هزار تومان یعنی معادل 400 دلار است، اما همین میزان در کشورهای پیشرفته حدود 4000 دلار است.

به گفته او، علاوه بر این اختلاف 10 برابری میزان حقوق، سختی کار پرستاران نیز در ایران بسیار بیشتر است.

دبیرکل خانه پرستار ادامه می‌دهد: در مراکز بیمارستان ما به دلیل کمبود نیروی پرستار به ازای هر 12 تا 15 تخت بیمارستانی یک پرستار مشغول به کار است، در حالی که در کشوری مانند آمریکا یک پرستار تنها مسوول چهار تخت است و در شیفت کاری‌اش مسوولیت بیشتر از چهار بیمار را ندارد.

او به بحث شأن این حرفه در ایران اشاره و اظهار می‌کند: در کشور ما پرستار از سوی همراه بیمار مورد فحاشی و کتک قرار می‌گیرد و نظام سلامت پزشک‌سالار ما نه از لحاظ جایگاه و نه از لحاظ مالی توجهی به سایر گروه‌های پیراپزشکی از جمله پرستاران ندارد.

به گفته او، میزان دریافتی یک پرستار در آمریکا یک چهارم درآمد یک جراح قلب است، در حالی که کارانه پزشکان در ایران نسبت به پرستاران 100 تا 500 برابر است.

علاوه بر مقایسه‌هایی که درخصوص میزان درآمد و فشار کار پرستاران ایرانی و خارجی مورد بحث است، اجرا نشدن قوانینی که به نفع پرستاران در مجلس به تصویب رسیده نیز از مباحث قابل چالش مطالبات این گروه محسوب می‌شود.

طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با بیش از 400 نوع خدمت انجام شده و حدود چهار سال پیش در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده، اما هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.

علاوه بر این، قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت نیز فروردین سال 88 به تصویب رسید و در پی آن دولت آیین‌نامه اجرایی این قانون را با پیگیری‌های وزارت بهداشت تصویب کرد. براساس این قانون قرار شد تا با استخدام نیروی جدید، ساعت کاری پرستاران کاهش یابد.

اما این قانون نیز مشمول گذشت زمان شده است. با این تفاسیر نه‌تنها می‌توان افزایش مهاجرت پرستاران را پذیرفت بلکه حتی می‌توان به آنها حق داد که برای فشار کاری کمتر و درآمد بیشتر به مهاجرت تن دهند.

مستوره برادران نصیری - گروه جامعه