شمارش معکوس برای دورکاری کارمندان

مشاور رئیس‌جمهور همچنین در مورد امنیت شغلی زنانی که دورکار می‌شوند و نگرانی آنها از کاهش مزایای دریافتی وعده داد: امنیت شغلی زنان با اجرای این طرح به خطر نمی‌افتد و از نظر کاهش حقوق و بیمه مشکلی برای آنها ایجاد نخواهد شد و همه مزایا شامل حال آنها می‌شود.

طرح دورکاری کارمندان دولت درحالی اولویت را به زنان می‌دهد که وزرا و معاونان دستگاه‌های مختلف در حال اقناع کارکنان خود برای پذیرش دورکاری و شمردن مزایای طرح هستند. از وزارت نفت خبر می‌رسد که با دستور سید مسعود میرکاظمی وزیر نفت، مقرر شده تا اطلاع ثانوی 40 درصد از کارکنان پایتخت‌نشین صنعت نفت به صورت دور کار به فعالیت‌های کاری خود ادامه دهند.

براساس بخشنامه‌ای که به همه معاونان 4 شرکت مادر تخصصی، روسای ستادی و معاونان وزارت نفت ابلاغ شده، یکی از مهم‌ترین دلایل اجرای طرح دور کاری مقابله با آلودگی هوای تهران عنوان شده است.

وزیر نفت به کارمندان خود تاکید کرده است که اجرای این طرح باید به‌گونه‌ای اجرا و مدیریت شود که خللی در فعالیت‌های روزمره صنعت نفت بویژه در استان تهران ایجاد نکند.

به گزارش مهر، وزیر کار نیز اخیرا اعلام کرده است که در شورای معاونان این وزارتخانه موضوع تعیین مشاغل قابل انجام در منازل را بررسی و این کار را انجام خواهد داد. عبدالرضا شیخ الاسلامی با تاکید براین‌که حداقل 50 درصد مشاغل وزارت کار قابلیت دورکاری دارند، گفته است: چون کارکنان وزارت کار این موضوع را جدی نگرفته‌اند شخصا وارد عمل خواهد شد و سریعا این موضوع را پیگیری می‌کند.

در روزهای اخیر بخشی از کارکنان وزارت کار به صورت چرخشی و هماهنگ با یکدیگر در محل کار خود حاضر نشده‌اند، همچنین این وزارتخانه برای انجام این طرح به دنبال فراهم کردن ملزومات و تجهیزات مورد نیاز در طرح دورکاری است که کمی پیشتر وزیر کار در مورد تامین آن صحبت کرده بود. طرح دورکاری در این وزارتخانه مدیران کل و معاونان وزارت کار و امور اجتماعی را شامل نمی‌شود و فقط بدنه کارشناسی این وزارتخانه را در برمی‌گیرد. جلساتی که در وزارت کار برای طرح دورکاری انجام می‌شود، به منظور تصمیم‌گیری در انتقال 50 تا 60 درصد مشاغل این وزارتخانه به منازل خواهد بود.

در وزارت بازرگانی نیز فریدون احمدی،‌معاون وزیر براساس جلسه وزیر بازرگانی و معاون رئیس جمهور با کارکنان، زوایای طرح دورکاری کارکنان وزارت بازرگانی را بررسی و در نهایت نیز طرح دورکاری از ابتدای هفته جاری در وزارت بازرگانی اجرایی شد.

به گفته وی، البته دورکاری در وزارت بازرگانی شرایط را به‌گونه‌ای فراهم می‌کند تا کارکنان به صورت بهینه به امور مربوط به خود بپردازند و بخشی از کار خود را خارج از محیط اداری انجام دهند. به کارکنان اطمینان می‌دهیم که دورکاری به معنای حذف آنها نباشد بلکه آنها همانند سایر کارمندان از مزایای برابر یا حتی بیشتر برخوردار شوند.

در حالی که از سازمان ملی جوانان نیز خبر رسیده که 40 درصد کارکنان این سازمان مشمول این طرح شده‌اند، معاون نیروی انسانی این سازمان گفت که این دورکاری‌ها به هیچ وجه اجباری نبوده است.وی به ایلنا گفت: براساس تصمیم نامه دولت، هیچ کارمندی را به اجبار نمی‌توان دورکار کرد و کارمندانی هم که دورکار می‌شوند، نه تنها حقوق و مزایایی از آنها کسر نمی‌شود بلکه براساس تصمیم نامه دولت 5 درصد افزایش حقوق برای افراد دورکار پیش‌بینی شده است تا وقتی این افراد در خانه کار می‌کنند، هزینه‌ای بر آنها تحمیل نشود.

رضا اعرابی درباره بی‌توجهی برخی دستگاه‌های دولتی به تصمیم نامه دولت و کسر از میزان حقوق دریافتی کارمندان دور کار نیز گفت: چنین اتفاقی نخواهد افتاد‏، زیرا تصمیم نامه دولت برای همه دستگاه‌های دولتی لازم‌الاجراست و در صورتی که خلاف این تصمیم نامه اقدامی صورت گیرد کارمندان می‌توانند برابر با تصمیم نامه دولت احقاق حق کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان ملی جوانان همچنین اعلام کرد: برای آن که فرد دورکار که در منزل کار می‌کند هزینه‌ای بابت انجام امورات مربوط به کار به او تحمیل نشود براساس تصمیم نامه دولت، 5 درصد افزایش حقوق برای افراد دورکار پیش‌بینی شده است و همچنین سازمان موظف است تسهیلات لازم را نیز در اختیار همکاران دور کار قرار دهد تا آنها بتوانند در منزل خود انجام وظیفه کنند.

اما ولی‌الله داوودآبادی، عضو شورای عالی اشتغال در مورد موفقیت این طرح به مهر گفت: به نظر می‌رسد تا زمانی که همه زیرساخت‌ها و ملزومات اجرای چنین طرحی فراهم نباشد موفقیتی در آن حاصل نخواهد شد.

وی با تاکید بر این‌که البته مطرح شدن خود این موضوع مثبت است ولی چگونه و از چه روشی بتوان آن را اجرایی کرد مساله‌ای است که باید مورد بررسی دقیق و کارشناسی قرار گیرد.

داوودآبادی همچنین به طرح موضوع مربوط به دورکاری در جلسات آینده شورای عالی اشتغال اشاره کرد وگفت: من به عنوان یکی از اعضای شورای عالی اشتغال و نماینده کارفرمایان در آن، این موضوع را مطرح خواهم کرد.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی اشتغال با بیان این‌که برخی از مشاغل در حوزه تحقیقاتی را می‌توان در منازل انجام داد، افزود: در نقطه مقابل بسیاری از مشاغل هستند که باید فرد در محل کار خود حاضر باشد تا بتواند ماموریت خود را انجام دهد.

به گفته داوودآبادی، مدت زیادی از مطرح شدن استفاده از خدمات الکترونیک در بانکداری می‌گذرد ولی واقعیت این است که مردم برای انجام بسیاری از کارهای خود هنوز به بانک‌ها مراجعه می‌کنند؛ بنابراین شاغلان دولتی این بخش نخواهند توانست راهی خانه‌ها شوند و باید در محل کار خود حاضر باشند.

این مقام کارفرمایی اضافه کرد: تشویق مردم به انجام خرید از راه دور می‌تواند یکی از مواردی باشد که زمینه دورکاری را فراهم خواهد کرد چرا که از این طریق می‌توانیم به این سمت حرکت کنیم. البته در این صورت نیز مشاغل بسیار زیادی هستند که نمی‌توان در مورد دورکاری آنها صحبت کرد.

عضو شورای عالی اشتغال خواستار برنامه‌ریزی برای ایجاد فرهنگ دورکاری در مردم شد و بیان کرد: در هر حال تحقق این امر بدون فراهم کردن زیرساخت‌های مورد نیاز مانند اینترنت و همچنین تصویب قوانینی که حفظ اشتغال دورکاران را مانند افراد حاضر در محیط کار تضمین کند، میسر نخواهد بود.