قراردادهای پله‌ای راه جدید برای فرار از رعایت حقوق کارگر

به گزارش مهر، در مراکز صنعتی، اقسام مختلفی از قراردادهای گوناگون در راستای فرار از اعطای حقوق کارگرانی که به واسطه نیاز شغلی جهت گذران زندگی خود و خانواده مجبور به تن دادن به آنها هستند، وجود دارد.

انجام کار بدون قرارداد تا احراز شدن تواناییهای کاری، قراردادهایی کوتاه مدت و اخراج سریع پس از اتمام قرارداد  با حقوق پایینتر از سقف تعیین شده توسط اداره کار و امور اجتماعی از انواع آنهاست.

راهی جدید برای تضییع حقوق کارگران

اما امروزه با تدابیر اندیشیده شده توسط صاحبان مشاغل زیرک، استفاده از قرارداد پله ای در شمال شرق استان تهران یا حتی همه کشور معمول شده است که در آن کارگران قرارداد اولیه خود را یک ماهه انعقاد می کنند تا پس از این 30 روز مجددا قراردادی دو ماهه بسته شود که البته این روند پله ای معمولا زمان زیادی به طول نینجامیده و نهایتا کارفرما با قراردادی صوری و یکماهه ضمن وارد آوردن بار مالی فراوان بر اداره تامین اجتماعی به نحوی مقطعی رضایت کارگران را کسب می کنند.
 
کارگری که پیش از این در منطقه صنعتی جاجرود به کار مشغول بود ،گفت: سه ماهه اول کارم را در یک کارگاه پرس فولاد، با آن همه خطر بدون بیمه و مزایای و تنها حقوق 200 هزار تومان گذراندم به امید آنکه با پایان این سه ماه صاحب شغلی برای خود شوم اما پس از این مدت کارفرما به بهانه کسادی بازار مرا اخراج کرد.
 
این جوان 25 ساله ادامه داد: صبح امروز نیز قصد اشتغال در کارگاه دیگری را داشتم اما این بار با نوع جدیدی از قرارداد مواجه شدم که در آن صاحب کار در ابتدا قراردادی یکماهه را به من ارائه کرد و افزایش طول مدت این موافقتنامه را به صورت تناوبی و منوط به رضایت وی از نوع کارکرد من عنوان کرد.
 
وی بیان داشت: هنوز بابت کار در مکان قبلی دچار مشکل هستم  و اعتماد به این قرارداد جدید داستان گزیدگی از یک سوراخ برای بار دوم است اما چاره ندارم زیرا باید هزینه خود و خانواده ام را تامین کنم تا نزد آنها شرمنده نشوم.
 
جوان جویای کار دیگری نیز از دور زدن قانون در برخی مراکز تولیدی در شمال شرق استان تهران خبر داد و گفت: در مناطق مختلف کارگاهی شمال شرق استان تهران کارخانجاتی وجود دارند که برای رضایت کارگران اخراجی به راحتی قانون را دور می زنند.
 
وی ادامه داد: روند مذکور بدین شکل است که با پایان یافتن سال، آغاز سال جدید و البته بر حسب عدم نیاز کارفرما، قراردادی یکساله با کارگر منعقد می شود که وی با عقد این موافقتنامه تا یکسال از حقوق و مزایای بیمه بیکاری بهره مند می شود.
 
این جوان با گلایه از وضع موجود اشتغال در شمال شرق استان تهران افزود: این قرارداد در ظاهر به سود کارگر است اما پرسش اینجاست که آیا با اتمام این یکسال قرار است دنیا به پایان برسد و آیا پس از این مدت من و سایرین نیازی به شغل نخواهیم داشت.
 
رئیس اداره تامین اجتماعی رودهن در گفتگو با مهراظهار داشت: در مناطق صنعتی بخش مرکزی تهران نظیر جاجرود، "کمرد"، "سیاهسنگ" و "خرمدشت" نزدیک به 15 هزار واحد کارگاهی وجود دارد.

قراردادهای یکساله برای دورزدن قانون

حیدر صفری با تایید انعقاد قراردادهای یکماهه بین کارفرمایان و کارگران اظهار داشت: از ابتدای سال تاکنون مراجعات بسیاری جهت تشکیل پرونده و دریافت حقوق بیکاری وجود داشته است.
 
این مسئول ادامه داد: این روش دور زدن قانون توسط کارفرمایان بار مالی سنگینی را بر عهده سازمان تامین اجتماعی گذاشته که می بایست راهکاری برای مقابله با آن اندیشیده شود.
 
وی همچنین از وجود قراردادهای پله ای در مراکز صنعتی خبر داد و گفت: متاسفانه نوعی قرارداد جدید موسوم به پله ای بین کارگران و کارفرمایان رایج شده که در آن صاحبان صنایع توافقنامه های متقابل را از یک ماه شروع و آن را به شکلی تناوبی افزایش می دهند که در این سبک جدید قرارداد حقوق کارگران تضییع می گردد.
 
متاسفانه بی سر و سامانی همچنان در موافقتنامه های بین کارگر و کارفرمایان شمال شرق استان تهران مشکل ساز بوده و هست و در میان اغلب حقوق قشر کارگر است که با قراردادهای عجیب و غریب زیر پای گذاشته می شود.
 
شمال شرق استان تهران از دو شهرستان فیروزکوه، دماوند و بخش مرکزی تهران تشکیل شده و بر اساس اطلاعات سرشماری سال 1385 جمعیت مناطق مذکور عددی بالغ بر 340 هزار نفر است که این تعداد سکنه با توجه به نگاه ویژه مسئولین کشوری و در نظر گرفتن شمال شرق استان تهران به عنوان محل سرریز جمعیت پایتخت روز به روز در حال افزایش است.