از این پس اضافهکاری یکسان به همه کارمندان پرداخت نمیشود و مبنای پرداخت، کار شایسته است
اعلام ضوابط جدید پرداخت اضافهکاری کارمندان
معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه منابع انسانی گفت: گرچه تاکنون پرداخت اضافهکاری به کارمندان برای جبران حقوق و به صورت یکسان برای همه بوده، اما از این پس این پرداخت ضابطهمند خواهد شد.
احمد بزرگیان در گفتگو با فارس، افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری که از یک سال و نیم پیش شروع شده، نظام وقتمزدی به نظام کارمزدی در مورد کارمندان تبدیل شده و با مراجعه به فصل 10 قانون مدیریت خدمات کشوری و مراجعه به ماده 68 آن قانون 10 بند مستقل در مورد فوقالعاده، کارانه، اضافهکاری و موارد متعدد بر مبنای ارزیابی عملکرد کارمند، مدیر و دستگاه دارد.وی در مورد گلایه کارمندان از کاهش میزان اضافهکاری گفت: قبلا اضافهکاریها در ادارات به همه یکسان پرداخت میشد و مبنای درستی نداشت که تبدیل به ترمیم بخشی از حقوق کارمند شده بود و چون استمرار بر پرداخت آن وجود داشت، تبدیل به حق شده بود که قابلیت کنترل و مقایسه نداشت.وی افزود: اضافه پرداخت اداری باید بر مبنای کار شایسته و با سرعت و دقت و کیفیت بیشتر انجام شود که منجر به افزایش بهرهوری نیروی انسانی باشد، نه اینکه در قبال انجام کار معمولی اضافهکاری نیز پرداخت شود.
بزرگیان افزود: یکی دیگر از دلایل اضافهکاری انجام کار در خارج از محیط اداری است مانند کسانی که کار را از راه دور و خارج از محیط اداری انجام میدهند و به درخواست مدیر مربوط اضافهکاری پرداخت میشود، اما اضافهکاری تثبیت شده هیچ مبنایی ندارد.
وی تصریح کرد: انتظار برخی کارمندان این است که اضافهکاری بدون مبنا دریافت کنند، در حالی که حتی یک ساعت اضافه بر ساعت کار سازمانی در محل کار خود نماندهاند.
بزرگیان افزود: روال گذشته این بود که به طور کلی گفته میشد برای همه کارمندان به صورت یکسان ماهانه 100 تا 120 ساعت اضافه کار پرداخت شود، اما هیچ کس نمیگفت براساس چه مبنایی باشد و توجیه میکردند که برای ترمیم حقوق کارمندان پرداخت شود، اما هیچگونه مبنایی برای ارزیابی عملکرد ارائه نمیشد که اضافه کار صورت گرفته بر چه مبنایی بوده و آیا کار با سرعت انجام گرفته یا خیر.
