طرح طبقه‌بندی مشاغل بازنگری شد

سرپرست اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت وزارت کار اظهار کرد: ثبات و تقویت بازار کار و امور سرمایه‌گذاری، پایداری بنگاه‌های اقتصادی، افزایش بهره‌وری، ایجاد رضایتمندی بیشتر در کارگران و تقویت عامل مهارت‌محوری به جای سنوات‌محوری، در نظام ارزیابی مشاغل مورد توجه قرار گرفته است.

فاضلی با بیان این‌که بیش از 4000 شرکت تولیدی صنعتی براساس سیستم امتیازدهی قبلی، طبقه‌بندی مشاغل شده‌اند، افزود: با توجه به شرایط جدیدی که در اثر توسعه تکنولوژی در جهان و کشور در واحدهای تولیدی صنعتی به وجود آمد، ضرورت بازنگری در طبقه‌بندی مشاغل از سوی وزارت کار و امور اجتماعی احساس شد.

وی بیان کرد: رشد و شکوفایی شیوه‌های نوین مدیریت در اداره منابع انسانی و توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای  که از 15 سال پیش در حال اجراست  پاسخگوی نیازهای امروز جامعه نیست و این موارد، همگی بازنگری و اصلاح نظام ارزیابی را ضروری ساخته است.

این مقام مسوول در وزارت کار درباره نحوه تجدیدنظر و بازنگری در نظام ارزیابی مشاغل و انطباق آن با شرایط روز، تصریح کرد: پس از اخذ نظرات سازمان‌های کار و امور اجتماعی، کارشناسان و صاحب‌نظران طبقه‌بندی مشاغل، مشورت با استادان دانشگاه‌ها و برگزاری همایش با حضور تمامی کارشناسان ذی‌ربط، جمع‌بندی در کار بازنگری و اصلاح نظام طبقه‌بندی مشاغل به وجود آمد.

فاضلی ادامه داد: با تشکیل کارگروهی متشکل از کارشناسان اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت در مدت 4 سال گذشته و تشکیل جلسات، اتاق‌های فکر و نظرخواهی متعدد از کارشناسان، اصلاح مشاغل بررسی شد.