مدیرکل امور کارفرمایان تامین اجتماعی اعلام کرد:

الزام کارفرمایان به بیمه کردن کارگران حتی بدون عقد قرارداد

گروه جامعه: به گفته مدیرکل امور فرهنگی کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی، هیچ‌کدام از شرایطی که قانون کار به عنوان شرایط آزمایشی یا شرایط پیش از قرارداد معین کرده، از بین برنده مسوولیت کارفرما برای بیمه‌کردن کارکنان نیست و کارفرما مکلف است از اولین روز کاری افراد، آنها را بیمه و حتی بدون عقد قرارداد و حکم، لیست حق بیمه‌ کارگرانش را ارسال کند. ‌حسین جودکی در گفتگو با ایسنا، درباره محاسبه حق بیمه دریافتی از کارفرمایان بابت کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، افزود: اگر بیمه شده به صورت نیمه‌وقت و ساعتی کار کند، می‌توان ساعت کار را استخراج و در لیست حق بیمه درج کرد. این در حالی است که باید توجه داشت، شروع کار بیمه‌شده در کارگاه باید در لیست به صورت یک روز کامل ثبت شود، مگر آن که خلاف این امر ثابت شود.
کد خبر: ۲۳۶۶۱۸

وی افزود: کاهش نرخ حق بیمه به صورت یک پیشنهاد از سوی شورای عالی اشتغال مطرح شده که باید کار کارشناسی و دقیق روی آن انجام شود و بررسی‌های لازم به عمل آید تا تاثیر منفی بر منابع سازمان تامین اجتماعی نداشته باشد و به نفع تولید باشد.جودکی با بیان این که بررسی‌های انجام شده در زمینه نرخ حق بیمه در ایران نشان می‌دهد، نرخ حق بیمه واقعی ما 27 درصد نبوده، بلکه چیزی حدود 17 درصد است، عنوان کرد: شاید دلیل آن هم این باشد که تا دیروز کارگر، کارفرما و سازمان به یکدیگر اعتماد نداشتند، به طوری که مواردی گزارش می‌شد که دستمزدها به صورت واقعی اعلام نمی‌شود یا این که در 2 سال آخر بیمه‌پردازی، افراد به دنبال اعلام حداکثر دستمزد هستند تا بتوانند مستمری بالاتری دریافت کنند.

وی درباره اشتغال یک کارگر در چند کارگاه و نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه گفت: براساس ماده 34 قانون تامین‌ اجتماعی، اگر کارگر در 2 یا 3 کارگاه مشغول به کار باشد، کارفرمایان مکلف هستند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وی اقدام کنند.

newsQrCode
ارسال نظرات در انتظار بررسی: ۰ انتشار یافته: ۰

نیازمندی ها