اعلام جزئیات نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی‌

مدیرکل فنی سازمان بازنشستگی کشوری در عین حال به یکی از مشکلات سازمان در این انطباق اشاره و عنوان کرد: یکی از مشکلات، مربوط به افرادی است که سال 86 بازنشسته ‌شده‌اند. از آنجا که این قانون، تمامی افرادی را که تا اسفند 85 بازنشسته شده‌اند مشمول دانسته است، عملا در متن قانون، تکلیفی برای بازنشستگان سال 86 در نظر گرفته نشده است. از سوی دیگر قانون جدید نیز هنوز اجرا نشده، تا این افراد را بر اساس این قانون و با توجه به شرایط آن بازنشسته کنیم.

«امتیازبندی» جایگزین «گروه‌بندی»

از نکات قابل توجه قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه حقوق این است که از این پس چیزی با عنوان حداقل حقوق سالانه تعیین و اعلام نخواهد شد. ابراهیم‌زاده دراین‌باره گفت: از آنجا که شیوه محاسبه حقوق افراد بر اساس جدول امتیازدهی خواهد بود نه گروه‌بندی، هر ساله جمع امتیازات افراد، ضرب در ضریب ریالی می‌شود که اعلام و نتیجه به دست آمده، میزان حقوق هر فرد در همان سال را تعیین می‌کند.

وی یادآورشد: پیش از این، ضریب ریالی از سوی دولت تعیین می‌شد، اما در قانون جدید این ضرایب از سوی مجلس تعیین می‌شود.

علی شیرمحمدی، معاون اداره کل فنی سازمان بازنشستگی نیز دراین‌باره گفت: بسیاری از افرادی که سال‌های اخیر بازنشسته شده‌اند، از فوق‌العاده‌های مختلفی بخصوص فوق‌العاده ویژه سال‌های پایان خدمت خود برخوردار شده‌اند که از آن جمله، بازنشستگان جدید وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت هستند که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق این عده که خودبه‌خود در سال‌های اخیر وضعیت بهتری داشته، چندان افزایش نخواهد یافت.

وی ادامه داد: بازنشستگان قدیمی که زمان اشتغال از این فوق‌العاده بهره‌مند نبوده‌اند، با توجه به این قانون، وضع حقوقی آنها بهبود قابل توجهی خواهد داشت.

بر اساس ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط بازنشستگی حداقل 30 سال خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و 35 سال خدمت برای مشاغل تخصصی و با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر و داشتن حداقل60 سال سن با 25سال خدمت تعریف شده است؛ در حالی که در قانون استخدام کشوری، حداقل سن 50 سال به همراه 25 سال خدمت تعریف شده بود. همچنین پیش از این، زنان بدون شرط سنی و با 20 سال خدمت می‌توانستند درخواست بازنشستگی کنند که در حال حاضر حداقل سنوات خدمت آنها به 25 سال افزایش یافته است.

شیرمحمدی دراین‌باره اظهار کرد: با توجه به افزایش سن امید به زندگی و بهبود وضع معیشتی، به طور طبیعی باید سن بازنشستگی همچون بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی در دنیا افزایش یابد.

وی در پاسخ به این که افزایش سن بازنشستگی، اعتراض بازنشستگان را به دنبال نخواهد داشت، گفت: با توجه به این که حقوق بازنشستگان کفاف مخارج زندگی را نمی‌دهد و بازار اشتغال نیز کم است، کارمندان ترجیح می‌دهند در چرخه اشتغال باقی بمانند. در عین حال کارمندان یک‌سری مزایای غیرمستمر دارند که از آنها کسر نشده و در محاسبه حقوق بازنشستگان نیز در نظر گرفته نمی‌شود. این در حالی است که افراد هزینه‌های زندگی خود را بر اساس این دریافتی‌ها تنظیم کرده‌اند و اینها خود می‌تواند، از دلایل علاقه‌مندی افراد به شاغل ماندن باشد. معاون اداره کل فنی سازمان بازنشستگی ادامه داد: بر اساس این قانون برای خدمات بیشتر از 30 سال و برای هر سال اضافه، 5/2 درصد حقوق مبنای بازنشستگی افراد، به عنوان تشویقی در نظر گرفته شده که خود می‌تواند، باعث ماندگاری افراد در اشتغال باشد.