در همایش با هم در مسیر موفقیت از کارکنان شرکت آروا به صورت ویژه تقدیر شد

 این همایش فرصتی بود برای مرور مسیر طی‌شده، بازتعریف اهداف آینده، و مهم‌تر از همه، قدردانی از آن‌هایی که قلب تپنده سازمان هستند: کارکنان آروا.

سخنرانی امین مصلایی؛ بازگشت به ریشه‌ها، حرکت به‌سوی افتخار

محمدامین مصلایی رئیس هیئت‌مدیره آروا، در سخنرانی آغازین خود، با نگاهی عمیق به گذشته برند، داستان شکل‌گیری آروا را نه با نمودار و عدد، بلکه با روایت آغاز کرد. روایتی از یک سؤال بزرگ که همه‌چیز از آن شروع شد: چطور می‌توانیم مردم را دوباره به ابزار ایرانی امیدوار کنیم؟

پاسخ این پرسش برای او و تیمش، چیزی جز عمل نبود: تولید واقعی در ایران، باور به دانش بومی و ایستادن در برابر مسیرهای ساده واردات. مصلایی با تأکید بر این‌که نظم سازمانی، سنگ‌بنای رشد پایدار است، اعلام کرد که آروا هر سال دست‌کم ۱۵ تا ۲۰ محصول و ابزار کاملاً ایرانی را به بازار خواهد رساند؛ محصولاتی که در دل خاک این سرزمین طراحی و تولید می‌شوند.

او در پایان، با شور و اعتماد از آینده گفت؛ آینده‌ای که اگر با هم و با برنامه حرکت کنیم، نه فقط دست‌یافتنی، بلکه افتخارآمیز خواهد بود.

سخنرانی حمید مصلایی؛ برند بهانه‌ای برای خلق اطمینان

در ادامه مراسم، نوبت به حمید مصلایی، مدیرعامل شرکت آروا رسید. او با لحنی آرام اما قاطع، مسیر برند را به‌گونه‌ای دیگر تعریف کرد. در نگاه او، آروا یک فروشنده ابزار نیست؛ بلکه سازنده آرامش، اطمینان و فرصت برای مردم ایران است.

مدیرعامل آروا با معرفی پنج ستون اطمینان‌آفرینی برند، از تعهد به کیفیت، خدمات سریع، دانش ایرانی، اشتغال پایدار و ارتقاء سرمایه انسانی سخن گفت. او اشاره کرد که هدف آروا رشد تک‌تک اعضای سازمان است؛ نه‌فقط رشد مالی، بلکه رشد فکری، مهارتی و شخصیتی.

مصلایی با تاکید بر فرآیند رشد فردی در سازمان، بیان کرد که هر فرد در آروا، مسیری برای تبدیل شدن به یک قهرمان در اختیار دارد. این مسیر، از انگیزه آغاز می‌شود، با یادگیری و برنامه‌ریزی ادامه می‌یابد و با پیگیری و مداومت به نقطه موفقیت می‌رسد.

تجلیل از کارکنان؛ قهرمانانی که از دل عملکرد برخاستند

یکی از صمیمانه‌ترین و الهام‌بخش‌ترین لحظات این مراسم، بخش تجلیل از کارکنان آروا بود؛ آیینی که نه صرفاً به‌منظور اهدای مدال، بلکه به‌عنوان بازتابی از فرهنگ سازمانی برند آروا اجرا شد. فضایی که پر بود از احترام، افتخار و قدردانی واقعی.

ابتدا با حضور مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره، از مدیرانی که نقشی مؤثر در تدوین و اجرای برنامه توسعه پنج‌ساله شرکت داشتند، تقدیر شد. اما نقطه اوج این مراسم، جایی بود که مدال‌های ویژه قهرمانان آروا به کارکنان برگزیده اهدا شد. این مدال‌ها نه با نمره، بلکه با نگاه به رفتار، تعهد و نقش‌آفرینی افراد در سازمان تعلق گرفتند.

چهار مدال ویژه به نام‌های «رعد»، «آرن»، «ویراک» و «اوژن» به کارکنانی تعلق گرفت که در میان صدها نفر، نماینده ارزش‌های بنیادین سازمان شناخته شدند:

• مدال رعد برای کسی بود که در مسیر رهبری و مسئولیت‌پذیری درخشید؛ فردی که دیگران به او تکیه کردند و در بحران‌ها آرامش تیم را حفظ کرد.
• مدال آرن به کارمندی اهدا شد که نماد تعالی‌گرایی و حرکت مستمر به سمت بهبود بود؛ کسی که فرآیندها را متحول کرد و برای بومی‌سازی تلاش مضاعف داشت.
• مدال ویراک به کسی رسید که با دقت، برنامه‌ریزی و قدرت حل مسئله، گره‌های کاری را باز کرد و ساختار را منسجم نگه داشت.
• مدال اوژن به کارمندی تعلق گرفت که با ذهنی خلاق، نگاه مشتری‌مدار و رویکردی نوآورانه، باعث تغییر در تجربه مشتریان شده بود.

تجلیل از این افراد تنها یک لحظه نبود، بلکه تصویری عمیق از فلسفه آروا بود؛ این‌که قهرمانان، نه در اتاق‌های مدیریت، بلکه در دل کار و تلاش روزمره شکل می‌گیرند. هر یک از آن‌ها داستانی دارند؛ داستانی از پشتکار، یادگیری و وفاداری.

در آروا، این باور نهادینه شده است که هر کارمند، یک سرمایه ملی است. و هر تقدیر، پلی است برای انگیزه‌ای تازه‌تر، هدفی بزرگ‌تر و تلاشی دوباره برای ساختن آینده‌ای بهتر.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این همایش می توانید وارد وب سایت آروا به آدرس arvatools.com شوید.