80 درصد جذب نیرو در ستاد موسسه از خانواده فرهنگیان است

به گزارش جام جم آنلاین به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل صندوق ذخیره فرهنگیان، نجف پور کردی سیاست راهبردی تیم مدیریتی جدید طی یک سال و نیم اخیر را افزایش نقش و مشارکت معلمان عضو صندوق با رویکرد امیدآفرینی، شایسته‌سالاری و توجه به خانواده فرهنگیان برشمرد و گفت تلاش کردیم طبق وعده هایی که دادیم در راستای شفافیت در عملکرد، صداقت و تعهد به فرهنگیان ارجمند گام برداریم.

مدیرعامل صندوق ذخیره با اشاره به تقوت چشمگیر و محسوس حضور فرهنگیان و خانواده آنها در مجموعه موسسه در یک سال و نیم و حدود 80 درصد از استخدام‌ها و بکارگیری نیروها در این دوره از فرزندان و خانواده اعضای موسسه تاکید کرد اعتقاد ما بر این است که صندوق متعلق به فرهنگیان است لذا جهت گیری استخدام در موسسه باید صرفا از میان فرهنگیان و خانواده معزز آنان باشد.

مدیرعامل صندوق ذخیره، با اشاره به اینکه اولویت انتصاب در موسسه، هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه نیز از بین اعضای فرهنگی و فرزندان آنان است تصریح کرد: به جهت عقب ماندگی هایی که از گذشته ها نسبت به انتصاب مدیران از میان خانواده فرهنگیان عضو صندوق وجود داشته است در حال حاضر حدود 44 درصد از مدیران و اعضای هیات مدیره شرکت های تابعه از خانواده معزز فرهنگیان انتخاب شده اند که از تخصص، تبحر و تعهد لازم برای اهداف سازمان برخوردارند.

وی با اشاره به اهمیت سوابق علمی و تجربی افراد در انتصاب آنها، گفت: افراد منصوب شده براساس مسئولیتی که به آنها سپرده شده است، دارای مدارک تحصیلی و علمی مرتبط از کارشناسی تا دکتری بوده و سوابق علمی و تجربی ارزنده‌ای در کارنامه خود دارند که از آن در راستای افزایش ارزش‌آفرینی و سودآوری برای قشر معزز فرهنگیان بهره خواهیم گرفت.

مدیرعامل موسسه در ادامه درخصوص وضعیت رزومه و سابقه افراد جذب شده نیز گفت: علاوه بر تاکید بر دانش و تخصص لازم، شاخص‌های پاکدستی، خداترسی و سابقه عملکردی از لحاظ تدین، ولایتمداری، توجه به معلم و احترام به حقوق عامه نیز در انتصاب مدیران و کارکنان مدنظر بوده زیرا بحث امانتداری در خصوص دارایی‌های فرهنگیان و تکریم عملی آنها در صدر سیاست‌های راهبردی موسسه و اینجانب بوده است.

مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان اظهار داشت: به واسطه تعهدی که تیم مدیریتی موسسه نسبت به افزایش مشارکت و نقش فرهنگیان در بدنه موسسه داشت، بر اساس ابلاغ سازمانی، اولویت بر جذب فرهنگیان و خانواده‌های آنان بوده که چنین رویکردی برای اولین بار در سیاست های راهبردی موسسه ملحوظ و نهادینه شده است.

دکتر نجف‌پور تصریح کرد: تیم مدیریتی موسسه به توان مدیریتی فرهنگیان اعتماد کامل دارند زیرا در میان این قشر فرهیخته، تخصص‌ها و تجربیات کاری لازم در همه حوزه‌های فعالیت موسسه وجود داشته و فرهنگیان نسبت به هر فرد دیگری نسبت به اموال خود دلسوزتر هستند بنابراین، در آگهی‌های استخدام بر بکارگیری اعضای فرهنگی و خانواده آنان تاکید شده است.