به این معنی که قدرت خرید درآمدهای ثابت کارگران متاثر از تورم و سیاستهای رکودی مانند افزایش نرخ بهره در بیشتر کشورهای جهان کاهش یافته است. سازمان جهانی کار از زیرمجموعههای سازمان ملل محسوب میشود. این سازمان وضعیت نیروی کار را در سراسر جهان مورد مطالعه قرار میدهد و استانداردهای کار را تعیین میکند تا کشورهای عضو از آن تبعیت کنند. با اینکه سازمان جهانی کار، برمتناسب سازی دستمزد با تورم تاکید دارد اما بسیاری از کشورها نتوانستند رشد واقعی دستمزدها را محقق کنند. رشد دستمزد واقعی در سالهای ۲۰۰۶و۲۰۰۷ به ترتیب ۲.۶ و ۳.۷ درصد بود اما در سال۲۰۲۲ به منفی۰.۹درصد رسیده است. سال۲۰۱۹ که شیوع سراسری کوویدـــ۱۹ تایید شد، میزان رشد دستمزدهای واقعی به ۲درصد میرسید اما بهدلیل تاثیر کرونا بر اقتصاد کشورها، دولتها شروع به کاهش ارزش واقعی دستمزدها کردند در نتیجه در سالهای ۲۰۲۰و۲۰۲۱ میزان رشد دستمزد واقعی به ۱.۵ و ۱.۸درصد رسید. در اینجا باید به تفاوت دستمزد واقعی و دستمزد اسمی اشاره کنیم. رشد اسمی دستمزد، هر ساله یا هر چند ماه یکبار یا هر چند سال یکبار از سوی دولتها تعیین میشود تا روی دستمزدها قرار گیرد. برای نمونه در ایران هر ساله دستمزدهای اسمی را یکبار افزایش میدهند. البته مانع قانونی برای افزایش آن در چند نوبت از سال وجود ندارد. با وجود این در زمانهایی رشد اسمی دستمزد از تورم عقب میماند. در این شرایط قدرت خرید دستمزد از تورم عقب میماند. قدرت خرید مهمترین نمود دستمزد واقعی است؛ چراکه ممکن است دستمزد برای مثال ۳۰درصد افزایش یابد اما تورم ۴۰درصد باشد. در این شرایط میزان قدرت خرید واقعی یا همان دستمزد واقعی فقط به اندازه ۱۰درصد اعمال شده است.
سید رضا صدرالحسینی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
سید رضا صدرالحسینی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
ابراهیم قاسمپور در گفتوگو با جامجم مطرح کرد؛
ضرورت اصلاح سهمیههای کنکور در گفتوگوی «جامجم»با دبیر کمیسیون آموزش دیدبان شفافیت و عدالت