اسناد سفید امضا در مراجع حل اختلاف از اعتبار افتاد

به گزارش ایسنا، سیدحسن هفده‌تن، گفت: پیرو صدور دستورالعمل شماره (35) روابط کار در دی ماه 1392، پذیرش قراردادهای کار سفید امضا و دیگر اسناد مربوط به تسویه‌حساب کارگران که به صورت سفید امضا تهیه شده باشد به عنوان ادله اثبات ادعای کارفرما در مراجع حل اختلاف کار ممنوع است.

وی ادامه داد: درباره تشدید ضمانت اجرای استفاده از اسناد تسویه‌حساب سفید امضا در روابط کارگری و کارفرمایی، بخشنامه دیگری صادر شده است که به موجب آن چنانچه شرکت‌های پیمانکاری ارائه‌دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی به اخذ هرگونه تسویه‌حساب سفید امضا یا انعقاد قرارداد به صورت سفید امضا با کارگران اقدام کنند، صلاحیت کاری آنان لغو و برای شرکت در مناقصات مربوط به دوره‌های بعد تائید نخواهند شد.

به گفته هفده‌تن، این شرکت‌ها مکلفند قراردادهای کار با کارگران خود را به صورت کتبی تهیه و نسخه‌ای از آن را به انضمام فایل الکترونیکی مربوط به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل ارسال کنند.