برنامه‌های جدید برای اعزام نیروی کار به خارج

با این حال دولت‌های قبل نیز برنامه‌های مشابهی برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور داشتند و مصوبات متعددی نیز دراین باره اعلام شد. اما به خاطر محدودیت‌های مختلف این امر از روی کاغذ فراتر نرفت و منجر به اعزام شمار قابل‌توجهی از نیروی کار به خارج از کشور نشد تا جایی که اکنون کمتر نشانی از دفاتر کاریابی در شهرها به چشم می‌خورد.

از سوی دیگر آمار قابل توجهی از اعزام موفقیت‌آمیز نیروی کار به خارج کشور توسط کاریابی‌ها وجود ندارد. لذا باید دید آیا طرح‌های دولت یازدهم در این باره واقعا اجرایی خواهد شد یا به سرنوشت طرح‌های مشابه در دولت‌های قبل دچار می‌شود.

محمدتقی حسینی در گفت‌و‌گو با ایرنا افزود: نخستین برنامه، قانونمند کردن این مهم از طریق فعال کردن بیشتر کاریابی‌های خارجی است.

وی ادامه داد: در این راستا به دنبال آن هستیم که اعزام نیروی کار به خارج از کشور از طریق کاریابی‌های خارجی صورت گیرد تا از این طریق بتوانیم برنامه‌ریزی مناسبی در این بخش داشته و شاهد انضباط فعالیت‌ها باشیم.

حسینی برنامه دوم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را حمایت از نیروی کار ایرانی شاغل در خارج از کشور عنوان کرد و افزود: متاسفانه تاکنون حمایت مناسبی از ایرانیان شاغل در خارج از کشور صورت نگرفته، بنابراین ما دنبال این هستیم تا بتوانیم از نیروی کار ایرانی پس از اعزام به خارج، حمایت‌های لازم را در قالب بیمه تامین اجتماعی داشته باشیم.

وی با بیان این‌که بیمه تامین اجتماعی نیروی کار ایرانی شاغل در خارج از کشور بزودی عملیاتی می‌شود، افزود: برای نخستین بار است که این مهم عملیاتی می‌شود، برقراری بیمه تامین اجتماعی برای نیروی کار ایرانی شاغل در خارج از کشور با همکاری سازمان تامین اجتماعی و وزارت امور خارجه عملیاتی می‌شود. بسترهای عملیاتی کردن بیمه تامین اجتماعی نیروی کار ایرانی شاغل در خارج، مراحل نهایی خود را طی می‌کند و بزودی این مساله نهایی می‌شود.

این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تصریح کرد: بخشنامه‌های مربوط تهیه و آیین‌نامه‌های آن تنظیم شده است، بزودی اجرایی کردن این مساله آغاز می‌شود، برنامه‌ها از ناحیه وزات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نهایی شده و برای وزارت امور خارجه ارسال شده است. براساس اطلاعات واصله، در وزارت امور خارجه نیز مراحل پایانی کار در حال طی شدن است.

وی در خصوص نحوه تامین اعتبار بیمه تامین اجتماعی نیروی کار ایرانی شاغل در خارج از کشور، گفت: اعتبار ویژه‌ای برای این منظور لازم نیست و بیمه‌شدگان خود نسبت به تامین بخش مهمی از آن اقدام می‌کنند، به‌عبارت بهتر، تامین اعتبار به هیچ وجه مساله مهمی در این حوزه نیست، آن چیزی که اهمیت دارد فراهم کردن بستر اجرای کار است.

حسینی تصریح کرد: تاکنون این امکان برای نیروی کار ایرانی شاغل در خارج فراهم نبوده که بتواند نسبت به بیمه تامین اجتماعی خود اقدام کند، مساله اصلی ایجاد بستر استفاده از مزایای بیمه تامین اجتماعی برای ایرانیان شاغل در خارج از کشور است، در غیر این صورت این افراد اصلا مشکلی با پرداخت حق بیمه خود ندارند، تا به حال این امکان فراهم نبوده که نیروی کار ایرانی شاغل در خارج بتواند از مزایای بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شود، ما دنبال ایجاد این امکان هستیم.

وی ادامه داد: آن چیزی که برای نیروی کار ایرانی شاغل در خارج از کشور اهمیت دارد بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی و از کارافتادگی بیمه تامین اجتماعی است، در غیر این صورت ممکن است این افراد امکان بهره‌مندی از بیمه درمانی را در کشوری که در آن فعالیت می‌کنند، داشته باشند.

قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بین‌الملل تصریح کرد: ما دنبال ایجاد بستری هستیم که از طریق آن، نیروهای کار ایرانی شاغل در خارج بتوانند از مزایای بازنشستگی و از کار افتادگی بهره‌مند شوند.

حسینی با بیان این‌که با دیپلماسی خارجی فعال بسیار امیدواریم که در زمینه اعزام نیروی کار به خارج از کشور بتوانیم گام‌های بزرگی برداریم، افزود: اعزام نیروی کار به خارج همواره مورد اهتمام دولت‌های مختلف بوده، اما این مهم بسیار تحت تأثیر تحولات و تعاملات سیاسی کشور با دیگر کشورها بوده است. به عبارت دیگر مباحث سیاسی تأثیر تعیین‌کننده‌ای در موفقیت یا عدم موفقیت فعالیت‌ها در این حوزه داشته است. قائم‌مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بین الملل، از قانونمند شدن اعزام نیروی کار به خارج کشور از طریق فعال‌تر کردن کاریابی‌های بین المللی، خبر داد و یادآور شد: به شکل معمول و سنتی بخشی از نیروی کار ایرانی متقاضی اشتغال در خارج از کشور، از طریق غیررسمی نسبت به این مهم اقدام می‌کنند. وی افزود: به عنوان مثال از گذشته بخش قابل توجهی از کارجویان استان هرمزگان در کشورهای حاشیه خلیج‌فارس مشغول کار می‌شوند، این در حالی است که اشتغال و به‌کارگماری این افراد اغلب از طریق کاریابی‌ها صورت نمی‌گیرد.