اعلام شرایط ارزشیابی و ارتقای کارکنان آموزش و پرورش

بر اساس این گزارش، استناد به فرم‌های ارزشیابی منوط به تأیید بالاترین مقام مسوول شورای تحول اداری است؛ همچنین تطبیق وضعیت کارمندان برای برخورداری از رتبه‌های شغلی «خُبره و عالی» و ارتقای آنان به این رتبه‌ها، طبق بخشنامه کمیته اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می‌شود.

در این بخشنامه آمده است: مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی به سطح پایه و ارشد به ترتیب 8 و 20 سال، برای مشاغل تا سطح کارشناسی و بالاتر 6 و 12 سال در سطوح پایه و ارشد 18 و 24 سال در رتبه‌های خبره و عالی اعلام شده است.

این دستورالعمل می‌افزاید: برای ارتقای کارکنان به یک رتبه بالاتر، علاوه بر رعایت موارد مذکور شرایط خاصی وجود دارد. بر این اساس کسب حداقل 60 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی برای ارتقا به رتبه پایه و کسب حداقل 70 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت برای ارتقا به رتبه ارشد الزامی است.

به گزارش مرکز اطلاع‌رسانی و روابط ‌عمومی وزارت آموزش و پرورش، این بخشنامه تصریح می‌کند: ارتقا به رتبه، خبره مستلزم کسب حداقل 80 درصد امتیاز نمره ارزیابی و گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی است و رتبه عالی نیاز به کسب 90 درصد امتیاز نمره ارزیابی و طی 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارکنان دولت دارد.