کاهش‌ ساعت‌ کاری ‌پرستاران ‌اجرا می‌شود

غضنفر میرزابیگی در گفت‌و‌گو با فارس افزود: با اجرای این قانون ساعت کاری پرستاران بین یک تا 8 ساعت در هفته کاهش می‌یابد، 5 ساعت از این کاهش به سابقه خدمت مربوط است، 2 ساعت از آن به سختی کار ارتباط دارد و یک ساعت دیگر نیز با توجه به نوبت کاری و شیفت در گردش پرستاران کاهش می‌یابد.

وی گفت: بر این اساس چون تقریباً همه پرستاران شیفت در گردش و نوبت کاری دارند، یک ساعت کاهش ساعت کاری برای همه این افراد اعمال می‌شود، در مورد سابقه خدمت نیز با توجه به جدول مصوب، پرسنل بالینی با 4 سال سابقه خدمت، مشمول یک ساعت کسر ساعت کاری، از 4 سال و یک روز تا 8 سال خدمت، مشمول 2 ساعت کاهش ساعت کاری در هفته، از 8 سال و یک روز تا 12 سال خدمت مشمول 3 ساعت کاهش ساعت کاری در هفته، از 12 ساعت و یک روز تا 16سال مشمول 4 ساعت و از 16 سال و یک روز به بالا مشمول 5 ساعت کاهش ساعت کاری در هفته می‌شوند.

وی افزود: کاهش ساعت کاری هفتگی با توجه به سختی و صعوبت کاری نیز مطابق جدول مصوب برای بخش‌های مختلف اعمال شده و مشمول کاهش ساعت کاری بین نیم ساعت تا 2 ساعت کاری در هفته می‌شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: بر اساس این قانون شغل پرستاری در تمام بخش‌های دولتی، غیر دولتی، نیروهای مسلح و بخش خصوصی جزء مشاغل سخت و زیان آور شناخته شد و تمام کادر پرستاری از بهیار تا دکترای پرستاری شاغل در این بخش‌ها اعم از زن و مرد از مزایای قانون مشاغل سخت و زیان آ‌ور برخوردار می‌شوند.

وی افزود:‌ بر اساس قانون ارتقای بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی از این پس کارکنان این بخش نباید بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند و چون پرستاری جزء مشاغل سخت و زیان آور نیز مصوب شده است بر اساس قانون کار نیز کارکنان مشاغل سخت و زیان آور نباید بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند بنابراین این مسئله در دو قانون مختلف مورد تأکید قرار گرفته است بنابراین جای هیچگونه شبهه‌ای ندارد.

میرزابیگی گفت: بر اساس قانون ارتقای خدمات بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی همچنین این کارکنان نباید بیش از 12 ساعت کار متوالی داشته باشند، فعالیت آنان در شیفت‌های شب و تعطیل با ضریب 5/1 برابر اضافه کاری محاسبه می‌شود.

وی افزود:‌ بر اساس محاسبات انجام شده با اجرای این قانون نظام سلامت کشور به حدود 20 هزار نیروی جدید نیازمند خواهد بود. دولت با تأمین اعتبار لازم برای تأمین این نیروها موافقت کرده است و مطابق آیین نامه این قانون موظف شده است کمبود نیرو را جبران کند. بخشی از این کمبود با استخدام نیرو در وزارت بهداشت و بخشی دیگر با تشکیل تعاونی خدمات پرسنل پرستاری و طی قرارداد با مراکز بهداشتی و درمانی تأمین خواهد شد.