گزارش روز خبری زنان شاغل و معضلی به نام رسیدگی به کودکان

جام جم آنلاین : تنظیم ساعت کار و رسیدگی به امورات خانواده از مشکلات عمده جامعه آمریکا و بسیاری دیگر از جوامع است .

کد خبر: ۲۹۷۶۹

این روزها جمعیت زنهایی که دوش به دوش مردهای خود در بیرون از محیط خانواده کار می کنند روز به روز در حال افزایش است .
بعضی از زنها در محل کار خود چنان پیشرفت می کنندکه مدیران شرکتها حتی برای مرخصی دادن به آنان نیزدچار تردید می شوند.
ازطرف دیگر مردها نیز در موقعیت خاص اجتماعی خود غوطه ور می باشند و مسئولیت های خاص خود را در جامعه و محیط کار دارا هستند ، در این هنگام است که والدین در می یابند برای رسیدگی به امورات خانوادگی خویش و از جمله رسیدگی به وضعیت تربیتی و تحصیلی کودکان خود وقت کافی در اختیار ندارند.
در این اوضاع و احوال آشفته ، تدبیر کار این است که مدیران ، ساعات کاری زنهای شاغل را به گونه ای تعدیل کنند که نه به کیفیت کاری آنها در محل کار لطمه بزند و نه اینکه محیط خانواده در غیاب آنان سرد و از هم پاشیده شود.
تعدادی از مدیران (در آمریکا) در این زمینه فعالیت هایی را آغاز نموده اند و تسهیلات و فراغتهای ویژه ای را برای زنان کارمند خود ایجاد کرده اند.
«فیکلین» که مدیر یکی از شرکتهای کامپیوتری می باشد یکی از مادرانی است که در عین دارا بودن مسئولیت کاری نسبت به تربیت و تحصیل کودک شش ساله خود نیز حساس و نگران است اما او خوشبختانه یکی از کسانی است که در محل کارخود از امتیازات و تسهیلات خاص مادر بودن بهره می گیرد.
فیکلین اجازه دارد تا روزهای دوشنبه و جمعه از ساعت شش صبح تا سه بعد از ظهر کار کند ، پس از آن می تواند کودک خود را از مدرسه بردارد و به خانه برود .
در این مدت او می تواند کودک خود را به تفریح ، گردش ببرد و یا برنامه های دیگری را که برای او در نظر گرفته است به مورد اجرا بگذارد .
از دوشنبه تا پنجشنبه او پس از بردن کودک خود به خانه ، او را می خواباند و دوباره تا ساعت شش بعد از ظهر ، به تلافی دو روزی که به محل کار باز نگشته ، به کار خود مشغول می شود.
او در این خصوص می گوید :«پیش از این در یک شرکت حقوقی کار می کردم و چون کار سخت و پر مشغله ای داشتم نمی توانستم به کودک خود رسیدگی کنم ناچار از آن کار دست کشیدم ولی در عوض در این شغل جدید با اینکه مسئولیت نسبتا9 سنگینی بر دوش دارم می توانم به کودک خود نیز رسیدگی کنم».
یکی از اساتید دانشگاه در امورات خانواده می گوید : «این روش تنها راهی است که می توان به کمک آن از فروپاشی خانواده ها جلوگیری کرد دیگر زمان آن نیست که از کار کردن زنها جلوگیری شود ، آنان نقش مؤثری در جامعه دارند و بعضا9 در مواردی از مردها بهتر ظاهر شده اند.
چاره کار آنست که تمامی شرکتهایی که کارمندان زن در اختیار دارند به آنان اجازه دهند تا بین محل کار و محیط زندگی خود تعدیل و توازن منطقی برقرار کنند».
یکی دیگر از زنان شاغل در بیرون از منزل که شوهر او نیز کارمند ایالتی می باشد.
می گوید : از زمانی که شرکت من اجازه دارا بودن تسهیلات ویژه را به کارمندان زن داده است ، موفق شده ام شرایط دوستانه و صمیمانه ای را در خانواده ایجاد کنم ، که البته پیش ازاین قادر به انجام آن نبودم.
او در محل کار خود کامپیوتری دارد که می تواند از طریق آن در حال تکالیف کودک خود اورا یاری کند و در صورت وقوع حادثه ای از طریق همان کامپیوتر مشکل اورا مرتفع کند.
با این وجود هنوز خیلی از شرکتها وجود دارند که این انعطاف در برخورد با مادران را در محل کار خود بوجود نیاورده اند و البته این مادران در زندگی خانوادگی خود دچار مشکلات شدیدی می باشند.
یکی دیگر از کارشناسان در این خصوص می گوید:«اگر قوانینی در این خصوص وضع شود کمک بسیار بزرگی در جهت ایجاد دوستی و صمیمیت دربین خانواده می باشد».
او در ادامه افزود :«ایجاد یک محیط دوستانه در بین افراد خانواده در جای خود چیز مهمی است اما از آن مهم تر تربیت و فرهنگ کودکان است که باید همگی نگران آن باشیم.
آیا روزی خواهیم توانست در حین رسیدگی به امورات خارج ازخانه ، با این وقتهای فشرده و کم کودکان خوبی را تربیت کرده و به جامعه تحویل دهیم؛».