پرداخت سنوات کارگران حتی برای یک ماه کار الزامی است

عضو هیات‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار اظهار کرد: تا پیش از مصوبه مجمع، فقط کارگرانی که یک سال و بیشتر در واحدی فعالیت می‌کردند، مشمول سنوات می‌شدند.

وی در بخش دیگری از سخنانش، میزان سنوات قابل‌پرداخت به کارگران را در حال حاضر یک ماه حقوق و مزایای کامل در ازای یک سال کار در واحدی اعلام کرد و افزود: نحوه محاسبه سنوات کارگران براساس حقوق و مزایایی است که در مدت فعالیتش هر ماه دریافت می‌کرد.

وی در زمینه نحوه محاسبه سنوات کمتر از یک سال نیز توضیحاتی داد و بیان کرد: در این مورد نیز به نسبت ماه‌هایی که کارگر در واحدی کار کرده باشد، سنوات دریافت می‌کند که این مساله حتی در مورد یک ماه کارکرد نیز اجرا می‌شود.

این مقام مسوول کارگری در پاسخ به این پرسش که اگر کارگری در واحدی فعالیت داشته باشد، ولی از سوی کارفرما بیمه نشده باشد و حتی قرارداد همکاری نیز با وی به امضا نرسیده باشد، چگونه احقاق حق کند؟ تاکید کرد: در این مورد، قانون وضعیت را روشن می‌کند و کارگر می‌تواند با مراجعه به ادارات کار، شکایت خود را مطرح کند ولی در زمینه بیمه باید از طریق تامین اجتماعی پیگیر این مساله باشد.

دهقان‌کیا خاطرنشان کرد: البته برای این‌که هر شخص با طرح ادعایی نتواند بی‌جهت کارفرما را زیر سوال ببرد، حتما باید بتواند ادعای خود را در زمینه عدم دریافت حق و حقوق خود، در ادارات کار و هیات‌های حل اختلاف اثبات کند.