حسین کعبی: وقتی فیگو را در جام جهانی زدم....
سالمند و سلامتی
اقتصاد اروپا و کارمندان بازنشسته
او به کمک 3 شریک خود سال گذشته آژانس مشاوره با سالمندان متخصص (VMVO) را تاسیس کرد. وی میگوید، باید توجه داشت که مهمترین آژانسهای کاریابی جهان از جوانانی ثبت نام کردهاند که بلافاصله پس از اتمام تحصیل میخواهند وارد بازار کار شوند، اما وقتی صحبت از تجربه به میان میآید، نمیتوان آنها را با کارگرانی مقایسه کرد که چندین دهه در بازار کار بودهاند، از اینرو هدف وی یافتن سالمندان باتجربه است.
او قرارداد استخدام 90 کارشناس را برای پروژههای خاص امضا کرده که میانگین سن آنها حدود 55 سال بوده است.
در قارهای که مدتهای مدیدی است بازنشستگی زودهنگام راهی برای کنار رفتن از بازار کار و سپردن مشاغل به نسلهای جوانتر است، آژانس مشورتی «والبراشت» نمونهای از رشته جدید کاری است که به جای کنار گذاشتن سالمندان، درصدد استفاده از تجربیات آنهاست. «کریستین رابرت» مدیر یک شرکت غیرانتفاعی در بروکسل میگوید: سالمندان نیاز به انعطافپذیری دارند. آنها دیگر نمیخواهند در هفته 48 ساعت کار کنند، اما مایلند به کار خود و طی ساعات کاری کمتری ادامه دهند، در برخی موارد علت نیاز مالی آنهاست.
رابرت میگوید: بسیاری از کشورهای اروپایی قوانینی دارند که به منظور حمایت از کارگران پیرتر وضع شده است، اما در حقیقت این قوانین در نهایت به ضرر آنها تمام میشود. یک نمونه این است که اغلب شرکتها باید درصورت کنار گذاشتن کارگران مسن مزایای سخاوتمندانهتری را به آنها بپردازند، همین امر باعث تردید شرکتها در استخدام سالمندان در وهله نخست شده است.
در حال حاضر در کشورهای توسعه یافته، درصد افراد 55 تا 64 سالهای که هنوز کار میکنند، از 70 درصد در سوئد، 65 درصد در ژاپن و 60 درصد در آمریکا تا 41 درصد در آلمان، 38 درصد در فرانسه و 29 درصد در ایتالیا در نوسان است.
گفت و گو
