اعزام سالانه 20 هزار نیروی کار ایرانی به خارج از کشور

وی با بیان اینکه یکی از مشکلات موجود برای اعزام نیرو به خارج از کشور به خصوص به کشور کویت، تطبیق نداشتن مدارک فارغ التحصیلان دانشگاهی ایران در این کشور هاست اذعان کرد: امید است وزارت علوم بتواند برای رفع این مشکل پیشگام شود زیرا که ضعیف عمل کردن وزارت علوم موجب خواهد شد در این زمینه با ضررهای بسیاری مواجه شویم.
رییس انجمن صنفی دفاتر شغلی و کاریابیهای بینالمللی کشور با بیان اینکه نداشتن تطبیق مدارک موجب از بین رفتن بسیاری از بازارهای کشورهای خارجی شده است تصریح کرد: کارگرانی که قصد اعزام به خارج از کشور دارند باید مسلط به زبان انگلیسی باشند.
وی ادامه داد: یکی دیگر از مشکلات ما این است که اکنون کشور تحت فشارهای سیاسی کشورهای خارجی است که موجب میشود هرچند کشورهای خارجی به نیروهای ایرانی نیاز دارند ولی این کار را انجام نمیدهند.
هاشم پور با اشاره به اعزام هیاتهایی برای گفتوگو در زمینه صدور نیروی کار ایرانی به کشورهای شرق آفریقا در زمینه داروسازی و پزشکی بیان کرد: اکنون چینیها به شدت در حال پرکردن بازار کار مورد نیاز کشورهای آفریقایی و استرالیا که قبلا از ایران نیرو میگرفتند هستند و هند، پاکستان و فیلیپین نیز با حمایت دولتهای خود در این زمینه فعال و از رقیبان ما در این زمینه محسوب می شوند.
وی در ادامه با اشاره به همکاری با کشور افغانستان عنوان کرد: در این کشور خیلی از شرکتها میتوانند فعال باشند که با اعزام هیاتهایی از ایران و شناسایی مناطق امن در این کشور در قسمت صدور خدمات فنی و مهندسی در آنجا فعالیت خواهیم کرد.
به گفته هاشم پور روسیه نیز از جمله کشورهایی است که بازار فنی آن در حال ترقی است و برای اعزام نیروی کار ایرانی به این کشور باید افراد مسلط به زبان روسی باشند.

ظرفیت اعزام 10 تا 20 هزار نیروی کار به خارج

وی در ادامه گفت: در سال گذشته حدود هزار و 700 نفر اعزام نیروی کار به خارج از کشور از طریق کاریابیها داشتیم و امسال این تعداد با توجه به تحریمها و فشارهایی که وجود دارد فعلا روند کندی داشته است ولی تلاش می شود در وهله اول به کشورهای جنوبی و حوزه خلیج فارس و استرالیا نیروی کار اعزام کنیم.
رییس انجمن صنفی دفاتر شغلی و کاریابیهای بینالمللی کشور با اشاره به ظرفیتهای بالقوه ایران برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور افزود: ایران با اجرایی کردن تفاهم نامه های خود میتواند 10 تا 20 هزار نیروی کار ایرانی را به خارج از کشور اعزام کند و مشکل اصلی ما انعقاد تفاهم نامه نیست بلکه مشکل در اجرای این تفاهمنامههاست.
وی با تاکید بر اینکه سالانه ظرفیت 10 تا 20 هزار نیروی کار به خارج از کشور داریم اظهار کرد: فیلترهای موجود در اعزام نیروی کار به خارج از کشور با توجه به شرایطی که کشورهای خارجی اعلام میکنند باعث میشود که شاید حتی یک درصد از ثبت نام کنندگان نیز اعزام نشوند ولی با وجود این افراد مشتاق به اعزام به خارج از کشور بسیار زیاد است.

واگذاری وام تا سقف 15 میلیون تومان به کارفرمایانی که خانواده شهدا را شاغل کنند

هاشم پور در ادامه تصریح کرد: طبق تفاهم نامهای با بنیاد شهید در جهت تشویق کارفرمایان برای استفاده از نیروی کار خانواده شهید مقرر شده که هر کارفرمایی که به مدت پنج سال از نیروی کار فرزند شهید بهره ببرد وامهایی تا سقف 15 میلیون تومان بدون بهره از اعتبار بنیاد شهید دریافت کند.
وی ادامه داد: تسهیلات دیگری نیز به غیر از وام برای این طرح در نظر گرفته شده است، نظیر طرح کارآموزی به مدت 18 ماه و طرح کارورزی به مدت 11 ماه و علاوه بر اینها میزانی از حقوق کارآموزان و کاروزان نیز از طریق بنیاد شهید پرداخت میشود.
هاشم پور افزود: این طرح در تبریز در حال اجراشدن است و در صورت موفقیت این طرح در استانهای دیگر نیز اجرا خواهد شد.

پرداخت و واگذاری وام های بیمه بیکاری از سوی کاریابیها

وی در ادامه اظهار کرد: دفاتر کاریابی در امر بیمه بیکاری مشارکت فعالی در اجرایی شدن خواهند داشت و علاوه بر پرداختهای بیمه بیکاری در بازرسی و واگذاری وامهای بیمه بیکاری نیز فعالیت خواهند داشت.
هاشم پور در مورد این طرح اذعان کرد: این طرح نیز در استانهای خراسان رضوی و جنوبی شروع شده است و در صورت موفقیت در تمام استانهای کشور اجرا خواهد شد.
به گفته وی به موجب این طرح کارهای اولیه و اداری واگذاری وام را مرکز کاریابی انجام میدهند و پرداخت وام با بانکهاست.
رییس انجمن صنفی دفاتر شغلی و کاریابیهای بینالمللی کشور در پایان خاطرنشان کرد: یکی از مشکلات مراکز کاریابی این است که بعضی از سازمانهای کار استانها هنوز بخش خصوصی را قبول ندارند و این در حالی است که وزیر کار بر این موضوع بسیار تاکید دارد که البته این مشکل در حال رفع شدن و اعتمادها به مراکز کاریابیها در حال افزایش یافتن است.