کارفرمایان موظف به حذف عوامل زیان‌آور محیط کار و ایمن‌سازی آن هستند

به گزارش جام جم و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر: مرتضی پروانه سرپرست  اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر عنوان کرد: از فروردین تا پایان دی ماه سال1403، 67 جلسه بدوی و 15 جلسه تجدید نظر برگزار شده است.  در کمیته بدوی، 1845 درخواست فردی با 4155 عنوان شغلی مورد بررسی قرار گرفته است.

وی با اشاره به عملکرد ده ماهه کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استان بوشهر افزود: برخی از فعالیت‌های شغلی در زمره مشاغل سخت و زیان آور قرار می‌گیرند یا به عبارت دیگر از بازنشستگی پیش از موعد موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بهره مند می‌شوند، که بررسی این موضوع در کمیته بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور هر استان انجام میگیرد.

مرتضی پروانه تصریح کرد:  مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی، روانی و ارگونومی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر این مشاغل بر فرد بیمه شده تنش  بالاتری نسبت به سایر مشاغل عادی از نظر روحی و جسمی وارد می‌شود و به دو گروه الف و ب تقسیم می‌شوند.

وی افزود: کارفرمایان مکلف هستند که پس از پایان مهلت دو ساله شاغلان در مشاغل گروه «الف»، نسبت به ایمن سازی محیط کار و حذف سخت و زیان آور اقدام کنند.

مرتضی پروانه تصریح کرد: به موجب ماده (۱)آیین نامه اجرایی بند (5) جز "ب" ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد(72)و(77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371-مصوب1380 موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۳۶۵/ ت ۳۶۰۰۵ ه مورخ پنجم اردیبهشت ماه ۱۳۸۶، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می‌شوند.

سرپرست  اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان  بوشهراز راه اندازی سامانه مشاغل سخت و زیان آور در ذیل سامانه جامع روابط کار در سالجاری خبر داد و بیان داشت: متقاضیان با مراجعه به سامانه فوق به آدرس https://srk.mcls.gov.ir/ و استفاده از راهنمای سامانه درخواست خود را ثبت می نمایند.

‏

‏