توانمندسازی کارکنان ضرورت است نه مطلوبیت

محمد علیزاده در گفت و گو با جام جم آنلاین اظهار داشت: «در حوزه مدیرت منابع انسانی، تمرکز زیادی بر روی توانمندسازی کارکنان یک مجموعه می شود و اساسا یکی از شاخصه های سنجش موفقیت مدیران و مجموعه تحت مدیریت آنها نیز همین مسئله است. با این حال در بسیاری از موارد تصور می شود که ارتقای سطح دانش و عملکرد کارکنان و توانمندسازی آنها در حوزه های مهارتی، شناختی و عملیاتی یک مطلوبیت و امتیاز محسوب می شود.این رویکرد قطعا صحیح نبوده و مصداق درکی حداقلی از حوزه مدیرت منابع انسانی می باشد.

مدیر عامل موسسه دانش بنیان رسا افزود: «توانمندسازی کارکنان حکم یک ضرورت را دارد و اگر مدیران نسبت به این موضوع دغدغه ای مستمر نداشته باشند، ساختار و مناسبات کاری مجموعه تحت نظارت آنها دچار فرسایش و روزمرگی خواهد شد. در این صورت، یک مجموعه کاری نمی تواند خود را با تحولات محیطی و پیشرفت شرکتهای مشابه و رقیب خود وفق دهد. اما زمانی که توانمند سازی کارکنان یک مجموعه به ضرورت تبدیل شود، قطعا شاهد ارتقای مستمر و موثر نقش آفرینی و افزایش خروجی کیفی و کمی آن خواهیم بود.