اعلام شرایط استخدام رسمی و پیمانی در لایحه مدیریت خدمات کشوری
جزییات اصلاحات به عمل آمده از سوی کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری درباره شرایط استخدام کارمندان رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی اعلام شد.
به گزارش مرکز پژوهش های مجلس ، دفتر مطالعات اجتماعی این مرکز که مفاد لایحه مدیریت خدمات کشوری را با متن مصوب کمیسیون مشترک رسیدگی به این لایحه مورد مقایسه قرار داده است ، تصریح کرد که بر اساس اصلاحات به عمل آمده در ماده 48این لایحه ، استخدام در دستگاه های اجرایی به 2روش استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی و استخدام پیمانی در پست های سازمانی و برای مدت معین تعیین شده است.
ماده 48لایحه مدیریت خدمات کشوری پیش از اصلاح ، استخدام در دستگاه های اجرایی را صرفا به صورت قراردادی و برای انجام وظایف و کار مشخص امکان پذیر دانسته بود. همچنین بر اساس ماده 49که به متن این لایحه افزوده شده است ، کسانی که شرایط ورود به مشاغل با استخدام رسمی را کسب می کنند، پیش از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن 3سال خواهد بود، طی خواهند کرد. بر اساس ماده 51افزوده شده به متن این لایحه ، حالت انتزاع مستخدمان رسمی دولت به صورت بازنشستگی یا از کارافتادگی ، استعفا، بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد، آماده به خدمت و اخراج و انفعال تعریف شده است.
ماده 52نیز که از جمله دیگر موارد افزوده شده از سوی مجلس به متن این لایحه به شمار می رود، تمدید قرارداد کارکنان پیمانی را منوط به استمرار پست سازمانی کارکنان ، کسب نتایج مطلوب از ارزیابی ، جلب رضایت مردم و ارباب رجوع و ارتقای سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی ذکر کرده است.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
پشت پرده اتاقهای دود و طلسـم
