حسین کعبی: وقتی فیگو را در جام جهانی زدم....
وزیر کار: 31 درصد مدیران بنگاه های بزرگ فاقد مهارت های مدیریتی هستند
فارس: وزیر کار و امور اجتماعی گفت: 31 درصد از مدیران بنگاههای بزرگ کشور فاقد مهارتهای مدیریتی لازم هستند.
محمد جهرمی در مراسم افتتاح سومین همایش توسعه منابع انسانی اظهار داشت: وزارت کار و امور اجتماعی وزارت کارگر و یا کارفرما نیست، بلکه وزارت حفظ و توسعه کار و منابع انسانی در کشور است.
وی گفت: در بدو ورود به وزارت کار احساس کردم مشکل و حلقه مفقودهای که در ارتباط با منابع انسانی وجود دارد این است که یک متولی برای منابع انسانی در کشور تعریف نشده است.
وی گفت: سازمان مدیریت و برنامهریزی در بخش اداری و استخدامی تنها بخش اداری و دولتی را آن هم برای جذب، گزینش و ارزشیابی کار پوشش میدهد، اما بحث من فراتر از بعد سختافزاری کار است.
جهرمی با اشاره به اینکه چگونگی استفاده از نیروی کار مهم است، افزود: ما آموزش و پرورش و آموزش عالی را باید مورد سوال قرار دهیم که با چه هدفی منابع انسانی را تربیت میکنند.
وی یادآور شد: وزارت کار با تغییر ساختار خود اقدام به ایجاد معاونت منابع انسانی کرد و قرار است این معاونت در جهت اهداف کلان کشور فکر و برنامهریزی کند.
جهرمی افزود: اگر 85 درصد نیروی کار فاقد مهارت لازم است باید بررسی کرد که علت چیست. بر این اساس از تمامی دستگاهها درخواست کردیم یک دفتر اشتغال و کارآفرینی با شرح وظایف مشخص تشکیل دهند و اولین بند از وظایف 19 گانه این دفاتر تعریف نیروهای انسانی موجود و مورد نیاز برای آینده است.
وی گفت: طی نشستی از وزیر علوم خواستم بر اساس نیازهای بازار کار رشتههای تحصیلی را سامان دهند و پرسش وزیر علوم این بود که نیازهایتان چیست که رشتههای تحصیلی دانشگاه را بر مبنای آن تعریف کنیم؛
وزیر کار با بیان اینکه در برابر این پرسش پاسخی نداشته است، یادآور شد: بررسیها نشان میدهد افراد دارای تحصیلات زیر دیپلم کمتر دچار بیکاری هستند اما میزان بیکاری در میان تحصیلکرده ها بیش از 15 درصد است. وی گفت: تحصیل کرده ها حتی در رشتههای فنی با کمترین مهارت وارد بازار کار میشوند و دوره 4 روزه کارآموزی آنها نیز به درستی طی نمیشود.
وزیر کار تاکید کرد: در واقع نه دانشگاه و نه محل کارآموزی برای آموزش مهارتهای کافی احساس مسئولیت نمیکنند،این در حالی است که در کشوری مانند کانادا تا 2 ترم دوره کارآموزی تعیین میشود، آن هم با اسناد راهنمای معین و پیگیریهای لازم.
جهرمی گفت: اخیرا برای جذب نیروی کار در بخش بینالملل وزارت کار 80 نفر در رشتههای زبان انگلیسی، فرانسه و آلمانی داوطلب شدند و متاسفم که بگویم تنها 2 تا 3 نفر از آنها از مهارت کافی در رشته تحصیلی خود برخوردار بودند.
وی تصریح کرد: متاسفانه 31 درصد مدیران بنگاههای بزرگ نیز فاقد مهارتهای مدیریتی هستند و هنگامی که مدیر سازمان استراتژی برای سازمان نداشته باشد و نتواند نقاط ضعف و قوت مجموعه خود را به دست آورد، چگونه میتواند استراتژی منابع انسانی را بنویسند.
جهرمی تاکید کرد: در توسعه منابع انسانی لازم است 4 موضوع اساسی مورد توجه قرار گیرد.
وی توضیح داد: باید به دنبال نیروی خلاق و مبتکر برویم،در سازمانها به میزان لازم تجهیزات برای نوآوری و خلاقیت پیشبینی شود، مدیران سازمان، تحقیقات انجام شده را به کار گیرند و همچنین پاداش مناسب را برای نوآوری و خلاقیت قرار دهند.
گفت و گو
