محاسبه ضریب افزایش سنواتی برای حقوق بازنشستگان
با صدور بخشنامه سازمان بازنشستگی کشوری به وزارتخانه ها ، سازمان ها ، شرکت های دولتی و شهرداری ها ، اعمال ضریب سال بازنشستگی در افزایش سنواتی متوسط 2 سال آخر خدمت
به گزارش فارس به نقل از روابط عمومی سازمان بازنشستگی کشوری ، ضریب حقوق کارکنان دولت عددی است که همه ساله با توجه به شاخص هزینه زندگی تعیین و به تصویب هیأت وزیران می رسد.
افزایش سنواتی نیز ضریبی است که همه ساله بر اساس ارزشیابی کارکنان تعیین می شود و از 3 تا 5 درصد متفاوت است.
محمدعلی ابراهیم زاده، مدیر کل فنی سازمان بازنشستگی کشوری در این مورد گفت: در این زمینه احکام بازنشستگان و وظیفه بگیران قبلی نیز از اول فروردین ماه 1379 اصلاح و ما به التفاوت مربوط پرداخت خواهد شد ، سرانجام با این اقدام در آبان ماه سال جاری ، پرونده استنباط های متناقض در مورد اعمال ضریب سال بازنشستگی بر افزایش سنواتی بسته شد.
وی ادامه داد: موضوعی که آغاز آن به سال 1379 و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به بانوان شاغل بر می گردد ، در این ماده آمده است که در محاسبه حقوق بازنشستگی مبلغ های دریافتی کارکنان با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی مورد محاسبه قرار می گیرد.
در این ماده مستثنا بودن افزایش سنواتی از اعمال ضریب ذکر نشده بود در حالی که در تبصره 5 قانون تصویب شده در25 بهمن ماه 74 ، افزایش سنواتی را از محاسبه ضریب سال بازنشستگی مورد استثنا قرار داده بود.
ابراهیم زاده اختلاف نظرات در سال های اخیر در این مورد را ناشی از اختلاف این دو ماده قانونی می داند تا آنجا که در بخشنامه 29 فروردین ماه1380 به صورت صریح آمده بود: «افزایش سنواتی در دو سال آخر خدمت به طور ثابت و حقوق مبنا و مزایای قانونی مشمول کسر کسور بازنشستگی با اعمال ضریب سال بازنشستگی مبنای محاسبه معدل حقوق و مزایای قانونی دو سال آخر خدمت است.» اما رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پایانی بر نظرات متناقض بود.
