سال‌های دور ‌از‌ مادر

اشتغال زنان نه‌تنها ایراد ندارد بلکه برای رشد اجتماعی خود آنها و همچنین رشد اقتصادی جامعه و مشارکت هر چه بیشتر زنان در امور اجتماعی ضروری است، اما این مساله تا آنجا مفید است که با انجام تمهیداتی و به وجود آوردن شرایطی برای اشتغال مادران به فرزندان آنها لطمه‌ای وارد نشود.

قبل از سه سالگی من سر کار نرو!

بسیاری از روان‌شناسان کودک معتقدند سپردن بچه‌ها قبل از سه سالگی به مهدکودک یا تغییر دائمی مراقب، تبعات خوبی برای رشد روانی آنها و همچنین تربیتشان ندارد.

مادران شاغل اگر می‌توانند بهتر است حداقل در دو ـ سه سال اول زندگی کودک از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و سر کار نروند و بچه‌ها قبل از این که به طور واضح بتوانند محیط مهد خود و اوضاع آنجا را توصیف کنند.

به مهد نفرستند و اگر هم این کار برایشان امکان‌پذیر نیست تا حد امکان یکی از نزدیکان مثل مادربزرگ، عمه، خاله و... برای نگهداری او در زمان‌هایی که مادر مشغول به کار است، کمک بگیرند.

سلام خانه خالی!

کلید را همان‌طور که یادش داده‌اند در قفل می‌چرخاند و در را باز می‌کند و وارد خانه خالی می‌شود، بدون این‌که لباس‌هایش را عوض کند چیزی از یخچال برمی‌دارد و می‌خورد و جلوی تلویزیون دراز می‌کشد تا این چند ساعت هم بگذرد و مادرش بیاید.

این هم شرح‌حال کودکان کمی بزرگ‌تر است که مادران شاغل دارند و مجبورند کمی زودتر از بچه‌های دیگر مستقل شوند و از سن 7 ـ 8 سالگی به بعد در اصطلاح «کلیددار» می‌شوند.

در این‌که مستقل شدن کودکان خیلی هم خوب و عالی است شکی نیست، اما زمان مستقل شدن آنها و قدر و قیمت به دست آمدن این استقلال هم یکی از نکات مهمی است که باید به آن توجه شود.

بهتر است مادران شاغل نوعی برنامه‌ریزی کنند که اگر نمی‌توانند قبل از فرزندانشان در منزل باشند، کودکشان کمترین ساعت ممکن را در خانه تنها بماند هرچند تنها ماندن کودک در خانه حتی برای یک ساعت هم ممکن است اثرات روحی و تربیتی زیادی بر وی بگذارد.

راه‌حل

شاید بهترین راه‌حل یک کار نیمه‌وقت برای زنان باشد یا کاری که ساعات آن انعطاف لازم را داشته باشد و مادر هر موقع احساس کرد که باید کنار فرزندش در منزل باشد، این امکان را داشته باشد.

بیشتر مخالفان با اشتغال زنان، تربیت فرزندان و آثار سوء کار آنها در بیرون از منزل را دلیل این مخالفت می‌دانند.

اما تحقیقات زیادی نشان داده است که اگر مادران شاغل چند شرط مهم ازجمله شروطی که برشمرده شد را رعایت کنند، نه‌تنها اشتغال آنها ضرری برای فرزندانشان ندارد بلکه فرزندان آنها با الگوبرداری از یک مادر موفق و فعال می‌توانند آینده‌ای بسیار خوب و درخشان داشته باشند.

خانه‌نشین شدن مادران شاغل راه‌حل نیست، اما تغییر شرایط کاری زنان می‌تواند بهترین و مناسب‌ترین راه‌حل برای مشکلات به وجود آمده برای مادران شاغل و فرزندان آنها باشد.

الهام طباطبایی- چاردیواری