روسای بی عاطفه باعث بیماری قلبی در کارمندان می شوند
جام جم آنلاین: در بسیاری از موارد ، شاید حق با کارگرانی باشد که از کار خود به ستوه آمده و زبان به شکایت می گشایند.
اگر این مشکل را با نگاهی دیگر بنگریم کارگرانی که احساس می کننددر محیط کار با آنها عادلانه رفتار می شود کمتر در معرض بیماری های قلبی عروقی قرار می گیرند.
اکنون محققان انگلیسی با مطالعه سلامت قلب 6442 مرد انگلیسی به چنین نتیجه ای رسیده اند.
این اولین تحقیقی است که نشان می هد رعایت عدالت در محل کار می تواند در برابر بیماری قلبی اثر حفاظت بخش داشته باشد.
در این مطالعه مشخص شد وقوع بیماری قلبی عروقی در مردانی که با آنها عادلانه رفتار می شد ، 30 درصد کمتر از آن در کسانی بود که عدالت در مورد آنها کاملا رعایت نشده بود.
به گفته محققان ، وقتی کارگران می دانند مافوق آنها به حرفشان گوش می دهد ، به نقطه نظرات آنها توجه می کند ، درتصمیم گیری ها آنها را دخالت می دهد ، و بطور کلی رفتار عادلانه و مناسبی با آنها دارد ، کمتر دچار استرس ، و هیجانات منفی می شوند و کمتر غیبت می کنند.
مکانیسم های قابل قبولی برای ارتباط عدالت و بیماری های قلبی عروقی شناخته شده اند بطوریکه عدالت زیاد می تواند احتمال استرس حاد را که بوسیله تغییرات هورمونی گستره ایجاد می شود را کاهش دهد.
هر چند که دیگر الگوهای روانشناختی مانند فشار کار و عدم تعادل کار و دستمزد نیز در ایجاد بیمای قلبی عروقی موثر شناخته شده اند ، سطح عدالت خود یک پیش بینی کننده مستقل برای این بیماری هاست.
مطالعات گسترده نشان می دهند عدالت ، برابری و نوع دوستی همگی عوامل توسعه بی خطر در جوامع بشری هستند.
