شرایط و ضوابط استخدام در آموزش و پرورش

علی‌اصغر فانی در گفت‌وگو با فارس با بیان این که تلاش می‌کنیم طبق مصوبه و اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، به‌کارگیری نیروی انسانی را از طریق دانشگاه فرهنگیان انجام دهیم، افزود: نیت و روال قاعده‌مند این است که از طریق دانشگاه فرهنگیان، جذب نیرو داشته باشیم مگر این که اضطراری برای ما ایجاد شود.

وی با بیان این که امسال در دفترچه شماره 2 کنکور سراسری که سازمان سنجش منتشر می‌کند، ظرفیت پذیرش دانشگاه فرهنگیان را با اولویت به کارگیری نیروی بومی دنبال می‌کنیم، خاطرنشان کرد: این موضوع یک اقدام انقلابی مفید است که نتیجه آن را پنج سال آینده می‌بینیم. ما اعتقاد داریم نباید از یک منطقه مرفه و برخوردار برای منطقه محروم نیرو استخدام کنیم و آنها را به آن مناطق بفرستیم؛ زیرا این افراد در آنجا نمی‌مانند.

فانی ادامه داد: میانگین سابقه خدمت نیروی انسانی در بسیاری از مناطق محروم کمتر از پنج سال است، یعنی آنها دو یا‌سه سال استخدام می‌شوند و خودشان را با پارتی بازی به جاهای دیگر منتقل می‌کنند. همین می‌شود که مناطق برخوردار تورم نیرو دارند و مناطق محروم کمبود نیرو که ما می‌خواهیم راه این کار را ببندیم.

وزیر آموزش و پرورش با بیان این که نقشه ایران را برای موضوع بومی‌گزینی در نظر گرفته‌ایم، گفت: با هماهنگی و همفکری استان‌ها، مطالعات آمایشی دراین باره انجام داده و گفته‌ایم یک شهرستان «یک بوم» یا این که دو شهرستان «یک بوم» باشد یعنی کشور را به بوم‌های مختلف تقسیم کرده و گفته‌ایم از هر بوم برای همان بوم دانشجوی دانشگاه فرهنگیان بگیریم.

وی افزود: فایده چنین کاری این است که این دانشجو وقتی درس خواند و زمانی که خواست استخدام شود، می‌داند باید در بوم خودش استخدام شودکه به این وسیله، نقل و انتقالات که ماه‌ها وقت می‌گیرد، کاهش خواهد داشت.