پرداخت عیدی کمتر از دو ماه تخطی از قانون است

اولیا علی‌بیگی با بیان این مطلب به ایسنا گفت: قانون پرداخت عیدی کارگران در سال 1370 توسط مجلس به تصویب رسیده و مصوبه به این نحو است که عیدی کارگران هرساله به نسبت ایام کارکرد یک سال و معادل حداقل 60 روز و حداکثر سه ماه محاسبه و پرداخت می‌شود، بنابراین اگر برخی کارفرمایان بخواهند عیدی کارگران را کمتر از قانون مصوب بدهند یا نپردازند، تخطی از قانون کرده‌اند که طبعا در مراجع حل اختلاف مستقر در ادارات کار استان‌ها قابل پیگیری و رسیدگی خواهد بود.

وی افزود: ممکن است در برخی واحدها به جهت مشکل نقدینگی پرداخت عیدی کارگران با دشواری یا تاخیر همراه باشد، اما می‌توان با تدبیری شایسته از موکول شدن عیدی کارگران به بعد از سال جلوگیری کرد تا کارگران با انگیزه بیشتری سال نو را آغاز کنند.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در عین حال به برخی اظهارات مقایسه‌ای درخصوص تفاوت عیدی کارگران و کارمندان اشاره و اظهار کرد: این قیاس درستی نیست که بگویند عیدی و پاداش کارگران میلیونی و عیدی کارمندان کم است، زیرا پرداخت عیدی یک امتیاز برای کارگران محسوب نمی‌شود؛ بلکه حقی متعلق به کارگران است و قبل از انقلاب هم پیش‌بینی شده است که سالی دو ماه تحت عنوان بهره‌وری به کارگران پرداخت شود.

به گفته علی‌بیگی، 70 درصد کارگرانی که مشمول گرفتن عیدی هستند، بیش از 779 هزار تومان عیدی (معادل دو ماه حداقل حقوق) نمی‌گیرند. این در حالی است که عیدی امسال کارمندان دولت و بازنشستگان 450 هزار تومان تعیین و دولت وعده داده است با حقوق بهمن ماه این عیدی را واریز نماید. از سوی دیگر دولت درحال تصمیم گیری برای تخصیص کمک هزینه ویژه شب عید برای اقشار آسیب پذیر است که انتظار می رود با این پرداخت ها فشار معیشتی قدری کاهش یابد.