مدیران، بیشترین مقاومت را در برابر دورکاری دارند

به گزارش ایسنا، عبدالرضا شیخ‌الاسلامی در همایش ملی دورکاری در نظام اداری، چالش‌ها و راهکارها با بیان این‌که امروزه تعاریف و مناسبات مربوط به کار از بیمه تا قرارداد، دستمزد، کارگر و... دستخوش تحولات عمده شده، اظهار کرد: باید خود را برای این تغییر اجتناب‌ناپذیر آماده کنیم.

وی افزود: یک مشاور حقوقی یا یک مهندس معماری نیازی ندارد کسانی را به عنوان منشی، راننده، حسابدار یا... استخدام کند؛ بلکه می‌تواند در درون خانه خود بنشیند و همه خدمات را به صورت اینترنتی ارائه دهد؛ در این صورت هم آرامش روحی و روانی برای فرد به وجود می‌آید و هم هزینه‌های دولت و هزینه‌های تحمیل شده به اجتماع کاهش پیدا می‌کند.

وی با بیان این‌که می‌توان در کشورهای بزرگ سرمایه‌داری اجرای دورکاری را ملاحظه کرد، تاکید کرد: دورکاری با فرهنگ، ذائقه، سلیقه و پیشینه کاری ما ایرانیان تناسب دارد. الان بسیاری از کارمندان خانم‌ها هستند. اگر بتوانیم شرایط کاری را به گونه‌ای مهیا کنیم که ضمن انجام کارهای خانوادگی خود بتوانند کارهای اداری را نیز انجام دهند، خوب است.

شیخ‌الاسلامی با تاکید بر این‌که مقاومت در برابر دورکاری بیشتر از جانب مدیران بوده است، گفت: تقریبا همین موقع سال گذشته به صورت ضربتی تصمیم گرفتیم حدود 70 درصد وزارت کار و سازمان‌ها به صورت دورکاری، کارهای خود را انجام دهند. وزیر تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی افزود: امروز مجموعه وزارتخانه ما بهترین نوع خدمات را به ارباب رجوع ارائه می‌کند و شاید نزدیک 50 درصد نیروهای این وزارتخانه دورکاری می‌کنند.

وی با اشاره به این‌که چگونه مساله دورکاری مطرح شد، اظهار کرد: نیاز فوری پیدا کرده بودیم که نامه‌ای را تایپ کنیم و به ریاست جمهوری بفرستیم؛ اما تایپیست در کل وزارتخانه نبود؛ چرا که بعد از وقت اداری همه رفته بودند؛ ‌دیدیم این چه کاری است که تایپ مطلب را بسته به حضور فرد کرده‌ایم؛ از همین جا بحث را شروع کردیم، پخته‌تر شد تا امروز رسیدیم به اینجا که می‌توانیم دورکاری را بخوبی انجام دهیم.