قانون نوسازی صنایع نباید موجب کاهش سن بازنشستگی شود
بدون ابلاغ آیین نامه اجرایی و بدون پیش بینی منابع مالی لازم و تخصیص آن از سوی دولت ، سازمان تامین اجتماعی مجاز نیست نسبت به اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع ، اقدام کند.
به گزارش سازمان تامین اجتماعی ، بازنشستگی با 25 سال سابقه صرفا برای کارگاه های دارای شرایط خاص که مشمول قانون نوسازی صنایع هستند ، آن هم به شرط جایگزینی یک نفر نیروی جدید به طور دایمی و نیز پرداخت مابه التفاوت متعلقه از سوی کارفرما و دولت امکانپذیر است . این گزارش می افزاید: آنچه طی روزهای اخیر به اشتباه درباره بازنشستگی کارگران با 25 سال سابقه کار اعلام می شود ، صحت ندارد؛ بلکه اشاره به بخشی از مفاد ماده 10 قانون تنظیم مقررات نوسازی صنایع است که هنوز آیین نامه اجرایی آن به دستگاه های ذی ربط ابلاغ نشده و متاسفانه متن کامل ماده مزبور نیز عنوان نشده است . همچنین براساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع ، به کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی دارای پروانه بهره برداری ، مشمول قانون نوسازی صنایع اجازه داده شده است تا پایان برنامه سوم توسعه ، به ازای هر نفر اشتغال جدید ، یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی ، پیش از موعد بازنشسته کنند. در این ماده از قانون یاد شده همچنین پیش بینی شده است 50 درصد دیگر مابه التفاوت کسورات نیز در قالب بودجه های سالانه از سوی دولت ، تامین و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
پشت پرده اتاقهای دود و طلسـم
