وی با اشاره به بومی بودن مدل حاکمیت خدمات بالینی یادآور شد: مدل جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی که از بخش صنعت بازطراحی و بازساخت شده، طی چند سال اخیر به بخش خدمات بویژه خدمات بیمارستانی راه یافته است و توجه این مدل، ورود و استقرار سیستم ارتقای کیفیت است.
دکتر امامی رضوی پیش بینی کرد با اجرای مدل حاکمیت خدمات بالینی، حرکت به سمت جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی در سال آینده شتاب بیشتری گیرد.
وی از الزام برای جدیتر و رقابتیتر شدن بیمارستانها نام برد و تصریح کرد: بر اساس مقررات وزارت بهداشت، بیمارستانها نباید اجراکننده مدل تعالی باشند بلکه بر اساس تکلیف قانون برنامه پنجساله، کار اعتبار بخشی و ارزشگذاری بیمارستانها میبایست، خارج از سیستم دولتی باشد.
به گفته معاون درمان وزارت بهداشت، طی سال گذشته 9 بیمارستان هیات امنایی در جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی شرکت کردند و امسال نیز برخی از این بیمارستانها در فرآیند این جایزه به رقابت میپردازند.
در سیستم جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی، بیمارستانها بر اساس ارائه خدمات، شاخصگذاری و رتبهبندی میشوند و هدف آن ایجاد رقابت بین بیمارستان هاست.
در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم