استخدام پرستاران امسال انجام نمی‌شود

رمضان محسن پور در گفتگو با فارس افزود: با توجه به کمبود پرستار در مراکز بهداشتی و درمانی و افزایش بیمارستانها و مراکز درمانی کشور که بسیاری از آنها در سفرهای استانی رئیس جمهوری تصویب شده‌اند، نیاز وزارت بهداشت به پرستار در این مراکز یک نیاز جدی است که تعداد این نیاز نیز بر اساس اصول حرفه‌ای احصا و اعلام شده است.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به دستور رئیس جمهوری مبنی بر استخدام 23 هزار پرستار این استخدام امسال انجام می شود یا نه گفت: ما تلاش می‌کنیم مراحل قانونی برای جذب این افراد طی شود.

محسن پور در پاسخ به این سوال که مراحل قانونی چیست و آیا قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی سلامت که مصوب مجلس است برای استخدام پرستاران کفایت نمی‌کند ، گفت: ما استخدام را برای تولید خبر خبرگزاری‌ها اجرا نمی‌کنیم برای گره گشایی مسائل درمانی مردم در بیمارستانها اجرا می‌کنیم و دنبال ساختن خبر نیستیم بلکه به دنبال اطلاع رسانی درست به مردم هستیم.

معاون پارلمانی وزارت بهداشت در پاسخ به این پرسش که آیا بالاخره پرستاران امسال منتظر اجرای استخدام باشند یا نه گفت: پرستاران در هر صورت حقشان به آنها داده می‌شود و ما بر اساس قانون، تسهیلات و حقوق پرستاران را پرداخت می‌کنیم.

وی در پاسخ به این مسئله که آیا منتفی شدن استخدام پرستاران در سال جاری صحت دارد یا نه گفت: من تأیید نمی کنم که استخدام اصلاً انجام نمی‌شود و منتفی شده است، دستور رئیس جمهوری در روز پرستار برای استخدام پرستار سر جایش محفوظ است و هر وقت مسیر قانونی آن طی شد، اجرا می‌شود.

محسن پور در پاسخ به این پرسش که مسیر قانونی چیست،‌گفت: وزارت بهداشت قانون تصویب نمی‌کند و ما فقط مجری قانون هستیم. آن قانونی (قانون ارتقای بهره‌وری خدمات کارکنان بالینی) هم که مجلس تصویب کرده اعتبارش برای امسال دیده نشده است ما برای اجرای این قانون چون اعتبارش در بودجه سال 89 دیده نشده، مشکل داریم.اگر اعتبار استخدام پرستاران در بودجه سال 90 دیده شود سال آینده این استخدام اجرا می‌شود و ما تلاش می‌کنیم این اعتبار در بودجه سال آینده دیده شود.

وی در پاسخ به سوال دیگر مبنی بر اینکه پس این خبر صحت دارد که استخدام پرستاران امسال اجرا نمی شود، گفت: بله با این تفاسیر می‌توان گفت استخدام پرستاران حداقل امسال اجرا نمی‌شود.

قانون ارتقای بهره وری خدمات کارکنان بالینی (معروف به قانون کاهش ساعت کاری پرستاران) مصوب 30 فروردین 88 مجلس شورای اسلامی است که در تاریخ 20 دی 88 به تصویب هیئت وزیران رسید.

بر اساس همین قانون رئیس جمهوری در مراسم روز پرستار امسال (31 فروردین) قول داد 23 هزار پرستار در بخش دولتی استخدام شود. اما بعد از آن در بررسی قانون برنامه توسعه پنجم در کمیسیون بهداشت نمایندگان این کمیسیون بعد از اظهارات نماینده دولت استخدام پرستاران را مسکوت گذاشتند و با آن موافقت نکردند.

این در حالی بود که معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جهموری با استخدام 20 هزار پرستار موافقت کرده بود اما معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری به علت تعریف نشدن چارت سازمانی برای این پرستاران و تأمین نشدن اعتبار 230 میلیارد تومانی برای استخدام آنان، با این استخدام مخالفت کرد و البته مذاکرات وزیر بهداشت با این معاونت برای حل این مشکل ادامه داشت.

بعد از آن معاون معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری از پرداخت مابه التفاوت اضافه کار پرستاران به جای استخدام پرستاران از ابتدای امسال خبر داد اما بعد از مدتی معاون توسعه منابع وزارت بهداشت خبر داد که بر اساس ساعت کاری جدید پرستاران، اضافه کار پرستاران از مهر یا آبان به آ‌نان پرداخت می‌شود اما اعتباری برای پرداخت معوقه اضافه کار پرستاران از اول امسال تأمین نشده است.

بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت قرار است، ساعت کاری پرستاران بین یک تا 8 ساعت در هفته کاهش یابد. 5 ساعت از این کاهش به سابقه خدمت مربوط است، 2 ساعت از آن به صعوبت و سختی کار ارتباط دارد و یک ساعت دیگر نیز با توجه به نوبت کاری و شیفت در گردش پرستاران کاهش می‌یابد.

بر اساس قانون ارتقای بهره وری خدمات کارکنان بالینی سلامت شغل پرستاری در تمام بخش‌های دولتی، غیر دولتی، نیروهای مسلح و بخش خصوصی جزء مشاغل سخت و زیان آور شناخته می‌شود و تمام کادر پرستاری از بهیار تا دکترای پرستاری شاغل در این بخش‌ها اعم از زن و مرد از مزایای قانون مشاغل سخت و زیان آ‌ور برخوردار می‌شوند.

همچنین این کارکنان نباید بیش از 12 ساعت کار متوالی داشته باشند و فعالیت آنان در شیفت‌های شب و تعطیل با ضریب 1.5 برابر اضافه کاری محاسبه می‌شود. علاوه بر آن پرستاران شاغل در بخش های سخت و زیان آور مانند بخش سوختگی و روانی از یک ماه مرخصی بیشتر در سال برخوردار می شوند.

مطابق استانداردهای اعلام شده از سوی کارشناسان حوزه سلامت کشور باید به ازای هر تخت بیمارستانی حداقل 1.8 پرستار شاغل باشد اما در زمان حاضر این تعداد کمتر از نصف این میزان است و این مسئله باعث فرسودگی و خستگی پرستاران، افت کیفیت خدمات مراقبتی آنان و نارضایتی بیماران شده است که حتی گاهی به درگیری بین بیماران یا همراهان آنها با پرستاران منجر می‌شود.