موافقت دیوان محاسبات با استخدام 23 هزار پرستار در سال 89

میرزابیگی گفت: رقم 23 هزار پرستار برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی کاملا مبنای دقیق کارشناسی دارد. به این ترتیب که با توجه به کاهش 5 ساعت کاری پرستاران با توجه به سابقه خدمت و سختی کاری که برای اکثریت کادر پرستاری اجرا می‌شود و برای جبران کمبود ناشی از آن به استخدام 9545 پرستار جدید در مراکز بهداشتی و درمانی و بیمارستان‌های دولتی نیاز است.

وی افزود: علاوه بر آن با توجه به این‌که شب‌کاری کادر پرستاری با ضریب 5‌/‌1 محاسبه می‌شود و اضافه‌کاری پرستاران نباید بیش از 50 درصد ساعت کاری موظفی آنها باشد و کار متوالی بیش از 12 ساعت نیز ممنوع می‌شود، برای جبران آن باید 9008 نفر کادر جدید پرستاری استخدام شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: همچنین مطابق این قانون کار در ایام تعطیل نیز با ضریب 5‌/‌1 محاسبه شد و با توجه به محدودیت ساعت کار هفتگی پرستاران برای جبران کمبود ناشی از اجرای این بند از آیین‌نامه قانون ارتقای بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی نیازمند جذب 3028 نفر نیروی جدید دیگر هستیم.

وی افزود: کادر پرستاری بخش‌های سوختگی و روانی نیز علاوه بر مرخصی یک ماهه سالانه از یک‌ماه مرخصی تشویقی دیگر نیز برخوردار می‌شوند که برای جبران آن باید حدود 900 پرستار جدید برای تأمین کادر این بخش‌ها استخدام شوند که در مجموع 22 هزار و 481 نفر پرستار جدید برای اجرای این قانون در بخش دولتی نیاز است.

وی یادآور شد: علاوه بر آن همین 22 هزار و 481 نفر نیز مشمول قانون جدید می‌شوند و برای جبران کمبود نیروی ناشی از آن باید 1280 پرستار دیگر نیز استخدام شوند بنابراین اجرای کامل قانون ارتقای بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی نیازمند استخدام 23 هزار و 761 نیروی جدید در کادر پرستاری بخش دولتی است.

میرزابیگی ادامه داد: رئیس جمهور همچنین برای اجرای این قانون 230 میلیارد تومان در هر سال اختصاص داده است.

وی گفت: با توجه به این اطلاعات، سخنان رئیس‌جمهور در مراسم روز پرستار مبنی بر استخدام 23 هزار کادر پرستاری طی امسال برای اجرای این قانون کاملاً مبنای کارشناسی و قانونی دارد؛ زیرا از یک طرف قانون ارتقای بهره‌وری خدمات پرسنل بالینی مؤخر بر قانون برنامه پنج‌ساله چهارم است و از طرف دیگر چون دستور رئیس‌جمهور برای استخدام یکباره این تعداد پرستار وجود دارد دولت می‌تواند از مجوزهای استخدام سایر دستگاه‌های دولتی به طور موقت در سال جاری استفاده کند تا مشکل پرستاران یک بار برای همیشه حل شود و نیاز به استخدام تدریجی طی 5 یا 6 سال نباشد.

وی افزود: استخدام تدریجی کادر پرستاری طی یک دوره 5 تا 6ساله موجب اجرای این قانون نمی‌شود، زیرا هر سال با بازنشسته شدن کادر پرستاری و افزایش مراکز درمانی مواجه هستیم و استخدام سالانه برای جبران این کمبودهاست، ضمن این‌که استخدام 23 هزار کادر پرستاری باعث افزایش شاخص نسبت پرستار به تخت بیمارستانی نمی‌شود و فقط سبب اجرای قانون ارتقای بهره‌وری می‌شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: با توجه به این مباحث اکنون دولت و مجلس هر دو استخدام یکباره
23 هزار کادر پرستاری که شامل کاردان اتاق عمل، بیهوشی، کارشناس مامایی و پرستاری و به طور کلی کادر پرستاری و حتی پزشک عمومی می‌شود را پذیرفته‌اند، سهم مورد نیاز هر دانشگاه علوم پزشکی نیز به صورت تفکیکی در 42 دانشگاه علوم پزشکی کشور تعیین شده و وزارت بهداشت آماده است بزودی آگهی استخدام آنها را منتشر کند.